很正式，宣讲会对企业讲解很真诚，面试有一定的淘汰率，感觉主要看重学习能力。

主要是过去写个试卷，简单的很，后面和部门老大聊一聊，加班比较多，工资给的也没有写的那么高

感觉还行

面试难度一般，邀约人事聊完简历信息后，行政主管+人事主管面，整个过程行政主管说的少，基本是人事主管在说，面试难度一般，问的问题常规，不冒犯，态度较好。

一面（主管面） 综合面，对项目进行细节提问，手画原理流程图；硬件软件皆有涉及；对校园经历和活动进行提问，设计大赛组内领导的具体细节；综合考察交流沟通能力、领导能力、技术综合能力

面试开始直接英文自我介绍，然后问了个英文问题，遇见的最有挑战性的事情是什么。然后问了下有没有驾照。

很简单的笔试加机试。平常几道简单的算法题。洒洒水啦。

理论技术面，视频面试，难度一般，可能是因为校招

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀

1、不难，你把你的诉求讲解清楚之后，他会给你机会;2、具体看门店。有的门店考虑的点比较多，第一次面试是被拒了，可能因为没有相关经验，加上新手，以前经历也不优秀；第二次另一个门店店长就比较简单；3、小鹏它属于大浪淘沙型的，优胜劣汰。以卷著称。