介绍了公司状况（捡好的说），介绍了薪资待遇（比较低）， 然后让你自己看着办，愿意去就签三方，不愿意就算了，因为是国企， 不在乎招什么人，不是很看重个人能力

上午来学校宣讲，隔天上午面试。感觉面试时间安排很好，两个人一起，掐点到，你也不用等，不像某企业。我的是初面，比较简单自我介绍，然后针对性问你几个问题。现在在等结果，希望能有好的结果。

老板很随意，特别会说话，面试的氛围很是轻松，工资谈的也挺好，教学环境也很好，周围的管理人员的脾气也很好。

先等待1小时，等待顺序，轮到自己之后，3个面试官询问一些问题，大概进行了半小时左右的时间，最后问到了如何看待加班的问题，结束之后让等通知，但是后来就一直没消息了。

一般都是看看第一学历，其他的都不怎么关心。领导们也都不关心你的专业，都是去了现用现学，没有什么技术含量，干什么学什么，而且只要是个读过高中的，都可以胜任了这里的工作，很枯燥，很单调，每天都在重复单一的工作。

总体来说面试还是挺简单的 个人资料，学历什么交上去。然后问了几个问题看看语言表达能力，毕竟我去面试的时候是公司刚开的分部急需业务。所以就留下我了，不过说有考验期的。

面试的时候， 主要还是基本问题为主，考验的是面试者的反应能力。毕竟需要用语言和别人交流，反应和应变能力都是需要注重培养的。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性

当时面试的是审计专员岗位，第一轮面试与人事相谈甚欢，说我的条件与岗位比较合适。第二轮面试与部门负责人沟通，看完我的简历之后第一句就是我觉得你不适合这个岗位，谢谢你的参与。本来还想争取一下，犹豫几秒后离开，整体并没有可以供借鉴的经验。部门负责人是个女性，比较严厉。（济南总部面试，历下区铁院大厦八楼）

初试是一群领导问一些相关问题，比如对河北药业的了解，自身的从业能力等等；复试是财务总监亲自面试，毕竟是国企，估计是在看个人形象等。