简单记录下面试过程去的时候是倒数第二组，不知道当天面了多少人，个人预计大概五十左右吧。一个组是七个人流程效率很高，整体是自我介绍会根据你的内容提出问题，最好是英文自我介绍。对面有六到七个领导，整体氛围很轻松和谐，很有互动感第二个流程是小组情景剧模拟。主要考察面试者的角色定位以及合作能力最后就是结束了，整个过程很轻松和谐!会让人觉得很舒服，也是面对面坐着面试的，是一次不可多得的体验😄

需要日语能力，沟通能力和一些基本的医疗日语专业用语。另外，工作的电脑系统为英文，需要有英文基础。

2月底在网站上看到实习生信息，投了简历，大约两天之后就收到了面试邀约。hr打电话态度很好，交流了大概10分钟，说了公司情况，询问了个人情况，并发出面试邀约。公司整体由于是外企，着装要求商务，总监面试的。问了很多关于人力资源的看法，以及自己胜任职位的理由，后来等通知。效率很高，很快会给答复。

面试20分钟 无特殊问题

两轮面试，初试是HR和所应征部门的supervisor，针对简历问了教育经历和以前的工作情况。主要对个人独立诊断的case和方法进行了常规的提问，气氛轻松，没有太多的涉及专业的问题。面试问题有：上学时候的医学院你觉得如何，有没有可以作对比的另外的医学院；职业规划有什么打算；有没有再进一步进行专业学习的计划。 第二轮面试是部门的另外一个supervisor和一个外籍主管。有英语的问题，也有中文的问题。反正就是如果他们问中文你就用中文回答，如果用英文你就用英文回答。这一轮的面试问题几乎都是有关专业知识的问题，并不会故意难为人，除了一些有关专业的基本知识问题以外，还会给你一个医疗场景，问你如果是你该如何处理的问题。

HR电话沟通后 直接就是M和M'sM面  M'sM全程冷漠脸 给人感受非常不好 可能是压力面试 个人不是很喜欢

面试的问题很开放 先是中文自我介绍 然后问了些常用药物的用法 注意事项 问了为什么选择和睦家 最后是英文自我介绍

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。

首先是电话面试，hr会简单测试一下你的英文水平，问题不难，聊天的感觉。之后是部门经理面，中文面试，也是就简历上的内容提一些问题。一共两轮，然后就是等消息啦。