需要等半个小时之后才能面试，技术面试+机试，技术面试的问题不难，大概半个小时，主要是围绕项目展开，问一些微服务也，数据库，缓存，这一类的问题。机试是20分钟内写一套增删改查的接口和五个算法题（任选两个）。整个面试都不难。这家公司也没有招人的想法，走个过场吧。

我很负责人地谈谈自己的面试经历：一、该公司号前程无忧挂了很多岗位，特别是HR相关岗位，其实是不招人的，就是想吸引候选人来聊聊工作经验；二、面试流程很冗杂，从HR招聘到部门负责人到分管副总到最后老板也要见，相当于至少四轮；三、我和另外两位候选人过去通过三轮面试后，最后等老板面试，老板一直开会，时间一拖再拖，我后面直接加了另外两个候选人的微信，直接离开了，约半个小时后我问了他们的面试情况，结果是：老板前后每人聊了不到2分钟，并且是边处理其他事情的同时简单看了一下候选人的资料，心不在焉，及其敷衍地结束了所谓的“老板面试”，另外两个候选人面完后一提到就是吐槽，特别糟糕的面试经历。最后，重点就是公司其实近几年的经营状况很不好，和这种内部混乱的管理是密不可分的有着内在关系的，建议邀约你们面试的时候一定要慎重。

领导很客观，面试稍微有难度。

1、HR先面试，人事简单提问了些问题，问了下目前是否在职，上家公司离职原因，期望薪资等； 2、部门负责人面试。

前程上投的是苏州区域销售职位，薪资，工作区域等与HR及苏南区域经理都已沟通确认好，入职资料已快递到深圳，负责江苏安徽大区经理又打电话，要安排我常驻南通或者合肥，给出的原因是苏南区域经理入职时间不长，不适合带我，什么时候可以调回苏州，又不肯给出具体时间，我直接拒绝。

基本不问什么具体的技术问题，非常不专业，部门领导基本上来就是套话，既没有专业笔试也不问专业问题，而且天天在招聘，感觉并不是真正的缺人。

大小周，工资也偏低管理混乱也是真的，从面试邀请就可以看出来，他们把面试时间都搞混了

问的都是些基础问题，例如java基础，项目经验等，面试完后进行机试，基本上就是搭建一个ssm框架和基础的算法题。

分为笔试和面试，笔试难度不大，主要进行一些专业方面的问题，基本功扎实的话通过问题不大。笔试通过后面试就看临场发挥了。

面试前电话邀约没有任何提问，直接通知面试。去到公司，前台签到（看到N多面试HR岗的签名），然后前台给表，填了个人信息，等了半小时，培训学院院长（实际就是公司的文化总监）出来，先进一会议室，一小哥通知让进去，刚进会议室，还没坐稳，这位院长面无表情的，没有任何自我介绍，直接要求自我介绍，之后对简历上的工作经历简单的提了几个问题。最后问有无销售培训经验，简单回答比较少，然后，就让出外面等，然后就没有然后了。 浪费时间的面试，本来可以电话面试了解的问题，非要通知到公司面试，通过面试官也能感觉到这家公司文化不适合有拼劲的人，让人感觉不到一点温度和热情。公司长期挂招聘培训院长，培训总监，培训经理，估计也就做做广告罢了，感觉没有诚意。