大二期间，想边当助教，边学英语。应聘期间，每一轮流用英语自我介绍，时间不限，关键是自己的英语口语如何，非常差的，直接淘汰。

准备十五分钟的试讲 随便准备题目 题型 一位口语非常厉害的老师进来 会在讲课时发问 表现镇定些 课程目标一定要明确 讲课逻辑一定要清晰

主要是看之前你的工作经验和沟通能力，然后询问一下对这份工作的看法和职业规划，之后再谈一下薪资就OK了。

面试人多，需耐心等，没什么难度!

好像没有特别多轮的面试，面试很简单，就是测试一下英文能力和授课能力吧。 一面：大课室，下面坐着所有面试的老师。你上台讲10分钟左右的课，课程内容自备。其中可以把台下的面试官、面试者做为学生参与课程； 二面：HR单独带你去一个课室，再一次讲课； 三面：部门主管 一般到这轮，应该是前两轮有部门的主管对你的课程感兴趣，这时就轮到他们来考核你。考核标准继续是讲课。内容是现场抽取的题目。 四面： 其实这已经不算是面试了，因为这个时候你应该已经入职，签了三方协议。但是依旧还要模课和考试。 1.讲课：台下全部是主管级别的老师听你讲课； 2.考试：考试内容大概就是4.6级的题目吧不难 五面： 这个时候应该是签正式合同之前的面试，你也相应完成了1个月左右的培训。说是培训，很多东西带你的老师也是点到为止，要你自己慢慢琢磨，毕竟有自己风格的才是新东方老师的标准。 讲课：依旧是主管级的老师听课，这时会为你的表现打分，衡量你是否有进步； 当这些都ko之后，恭喜你成为新东方的一员!!!

一面是群面，先每个人自我介绍，自我介绍一定要准备，两个面试官，一个HR，一个财务经理，填表格，根据你自己带的简历和你现场填的简历一起提问，比较基本的，然后专业知识考试，就是excel表格，什么函数类的，然后就回家。等电话，下午给通知二面，二面就是人力经理面试，财务经理面试，看你是否有意愿长期留用，最后人力专员过来谈薪资，约时间入职。

两轮 第一轮直接主管面 十分融洽 直接夸 第二轮hr（奇怪的顺序）hr是所有公司里我接触过人最友善 最没架子的了。所以天真地以为全天下的hr都是这样美好的存在…too young too simple. 然后就蹦蹦跳跳去上课了

面试过程：一进去，整个空间充满压力感，先是做题，做完见第一个面试官，第一个面试官态度还挺不错的，第二个面试是两个人进来，面部表情很严肃，有点吓人，充满压迫感，开口便问能带动多少业绩之类的

当时是去面试vip咨询顾问的，前台填完表格，然后面试官过来，问了离职原因，为什么不回去做老师，然后就介绍了一下职位是为了雅思报班，报名价格从几万到十几万，然后直接就问我，直接问我，你觉得你可以一个月完成多少业绩，我当时就汗了，我是跨行业，不了解你们行业，怎么表态。我只能礼貌说我不太了解你们行业，但我之前也是做销售的，你们这个职位别人能做到多少，我也可以的，然后，人家说，这里每月业绩从二十多万到五六十万，你到底能完成多少，谁面试遇到这样的，估计也会无语吧，然后结果，你们懂得。

第一部分 笔试（30min）主要是词汇题 不是太难还有六选三的简答题 第二部分 面试（＜30min）是群面 先英文自我介绍 再中文 最后每人有一道情景题（我的是遇到作弊的学生如何处理）hr人很好啦 很亲切 整体下来体验还不错