人力岗，共三轮，感觉HR很专业，因为是外资的原因，对英语的要求还是比较搞得，听和写的能力是必备的，会要求有简单的口语能力。

面试官蛮好的 就是常规性的实习天数 简历上的经历和对这个职位的理解 但是因为这个职位好像对英语要求比较大 所以最后要了一个英文自我介绍 因为没准备 我英文自我介绍一卡一卡的 她最后说了一句要是主管面的话要好好准备一下英文自我介绍 然后五天过去了就没后文了 应该是凉在英文自我介绍上了

HR人很好，会提醒去准备与面试相关的内容。

第一轮是电话面试，主要了解简历的情况。第二轮是onsite, 也是围绕之前做的工作，项目展开讨论。中间有一个活动，带着大家参观office, 了解爱上海后花园楼风。最后终面，要飞到上海，会有一个几天的新公司体验，最后需要做一个ppt进行自我展示。总体来说有点难度，作为能源界的领军外资企业，还是非常规范的。有致力于进入能源行业的小伙伴一定要抓住哦~

简单记录下面试过程自我介绍开始就是很多地方细节 对电力电子器件的了解 非常注重实际应用能力 会在一个话题不停地往下问 问到你回答不出来为止 当然如果他问不倒你 他就会向下一个问题技术官很专业但是感觉过不了

一点与岗位有关的技术都没问。大老远被人事主动叫过来面试，之前也有人反应过，怀疑就是给人冲kpi的。苏州地区自主研发很少，大部分都是贴牌扯皮。公司的确是大公司。

海信集团的电话面试 仔细询问了个人情况，包括：总的来说询问个人信息比较细致

一面 收到简历很快就有电话通知，笔试为主面试为辅，笔试一个小时一份英文，做完后考官会现场检查并提问。面试主要针对过去的实习经历，也包括未来的职业规划。如果没有实习经历也可能在用人紧缺的时候被录取，看中英文水平，英语好很加分

面试比较简单 就是自我介绍 然后根据你的简历内容提问 了解你的经历和技术能力 两轮面试 一轮是经理面 然后是总监面