一面：很轻松。当时是三个人一起面试，先简单做个自我介绍，然后问些常问的问题，后来知道基本上就是看你个人表达以及对于销售这个岗位的理解。很简单就过了二面：总监加上培训经理一起面试，其实还是很简单，事后培训经理告诉我。当时看的就是你对于这份工作的渴望程度。总监会问些你对于这个岗位的个人理解。只要不是回答的很离谱，就过了。

整个的流程比较快的，大概十多分钟就完事了，先填写个人资料，求职经历，然后笔试，最后直接与面试人员交流，回答一些问题，如：适不适应加班，在噪声环境下是否能工作，是否可以夜班，有什么特长？上一份职业为什么离职。

因为是实习生，所以只有一轮，先是学校内宣讲会，然后网申，做测评，之后就是面试了，我是第二个，感觉没有很难，就问了一下简历上写的内容。

成都海尔的面试感受：一对三的面试，面试官感觉不够专业，并没有问些专业问题，如过往职业的工作情况，就只问了能不能吃苦，而且有个面试官因为我谈到薪资还一直偷笑，一点不尊重人，出来工作不为了钱，难道还有其他蛮？本来想多了解一下，瞬间没心情了，来面试的人有十多个，我最后一个，白白等了一个小时，很失望。

到工厂面试，来了很多人，面试很简单，就是问在学校的状态，自己的职业规划，是否能加班，对自己的评价等等。

首先，跟应聘某个职位的地区代表联系，进行初面，通过后，他会推荐你到合肥事业部接受产品经理的面试，通过后，就可以上班了。

开始介绍自己的经历，大概3分钟左右的时间介绍自己，询问生活方面的问题，技术性的问题提问，整个氛围还算轻松。

校招的话很简单，但是你不能一点东西都不准备，大部分学生在大三下都没做好找工作的准备，简历什么的没有系统的思考过，所以只有一个建议，多看看别人的面试经验，包括想想找实习这种不需要任何实践经验的面试，要怎么推销出自己。校园里的活动，兼职，做了些什么事情之类的，其实再小的事都能说，只要你让面试官感受到你的积极就行了。

说3年内通过自己努力晋升，然后说了下自己的努力方向和规划，面试官比较认认可，又聊了下食宿什么的，基本没什么难度。

1，首次进行群面，首先自我介绍，自己的长短处，优势，工作经历； 2，部门经理面试，主要一对一面试，谈论跟岗位相关的工作情况； 3，部门总监面试，主要考察个人的综合素质和能力。