首先是来一个自我介绍，面试官再针对你的介绍来和你交流，还有就是简历上的东西问的很少，可能是项目不够吧，会问一些实习经验，技术方面就是做过什么项目，具体的项目经验。

不用害怕，单人面试，总体感觉一般

到蓝海华腾面试PCB设计工程师，经历聊了，第一，他们公司人事妹子在人才热线搜到我简历，通知我过去。第二，到了他们公司，人事妹子，一看个子不高，微胖脸圆的20多岁人事妹子介绍她公司，也让我自己介绍，然后问对他们公司了解吗，我说变频器，工控领域非常颇有实力，呵呵，这人事妹子满意的露出表情。 第三：1.人事妹子，领我到它们研发办公室PCB小组，做做我对他们研发以及PCB组的感觉，总体印象，办公室很安静，本来他们西丽百旺的办公室就很旧了，确实给我有点压抑； 2.PCB小组就几个工位，每个工位的桌子很小，空间很挤，每个桌上都放满了PCB板，小的有手章大，大的有3个A4纸大小； 3.悲催的是，我进去，一个女的，也是PCB组，戴眼镜，个子不高，目测155-158左右，大概30左右，感觉她很犀利的眼神，人事妹子领我到她面前，我把简历给她，人事妹子就走了，她拿我简历看，说做电子的干嘛跑来画PCB，晕，我听了，我解释一下(我原来刚毕业出来做三年助理电子工作师，有一半工作是PCB设计，后面跳操到了一家电源厂做了2年多PCB设计，简历也这么谢)也没搭理我，站了一会，我只好找邻桌一个空位坐下来，打量一下他们办公司。然后她问我，我就过去，她拿一张原理图给我，指那个运放让我分析一下； 4.她问说说你们之前PCB开发流程是怎么样的，你们做什么产品，我回答做光伏逆变器 ，大功率移动电源，她听说我们也在这样的产品； 5，期间他PCB组的一个小伙过来看了看我简历，那哥们人一看倒是白白的脸面善，衣着精干，只是头发增添了有点白发，我心里也未免同情他，感觉他一定是做PCB累的，何尝我又也不是，5年多的PCB设计，数数那一个案子，那一个板子不是崔进度，加个板，重复的画板改板，而且都是PCB大板,累得我，是，头发白了，也是正常不过了，要不我怎么离职。 6，那女的问我，也没谈待遇其他，说他们经理不在，她后面跟经理商量，叫我先回去，打发我走了。 第四： 1. 总体面试，感觉人事妹子顺便安排，也没给简历用人部门看是否符合再发通知过去面试，不管； 2蓝海华腾2007年成立，有10年了还是300号人，办公楼是破旧的西丽白芒关也栋，想想在深圳10年期，不少公司都发展成500-1000任公司了，办公楼厂房都建德漂亮。小部分还上市了，即使上家我们公司，起码是800人办公楼也是新的，有自己的工业园区，研发，制造设施都很齐全。 3感觉蓝海华腾就是小公司，发展不起来的样子； 4 发布的PCB设计工程师，明显低于行业水平。 5，PCB板，中规中举，毕竟做过几年大功率电源做他们的板子是没有问题的； 6既然经理不在，负责人不在，顺便叫个同事面试也是在敷衍，回去跟领导商量，这种百分之百没戏。 7.总之是白跑一趟。

趁着这两天空闲写一写前两天的面试感受吧，至于有没有参考价值，留给后来人去评价吧。事情背景：公司是一家在深圳的有做新能源汽车关键配件企业，就产品业务本身也是我个人比较感兴趣的。于是乎在前程上投递了简历。期间有看到hr把我的简历标注了“感兴趣”，过两天接到了人事小姐姐的面试邀约电话。经过：于是准时赴约，老实说对方公司的地理位置相对偏僻一些，光明区貌似是一个制造业集中的工业区，地铁就坐了将近两个小时。 到了面试地址，是一栋办公大楼，不过看起来整个办公厂区是租来的，因为也有看到其他公司分布在不同的楼层（这个在和人事的小姐姐在面谈的过程中也印证了这一点），办公大厅里堆放了不少打包好的产品货物，这一点当下心理的印象不太好（仓库有限 临时放置）。面试经过：①先是人事的小姐姐，让自我介绍，然后简单谈了下上一份工作的情况和一些项目经历。我***了她一些关于本岗位的组织架构归属和现有的部门编制。②再接着是人事主管，聊了部分专业的问题，以及挑了一些问题问如何策划展开的思路。特别说一下，对方比较在意应聘者频繁换工作的经历。另外也问了些比较高大上的问题：如果我们录用你，你能给公司带来哪些价值或者改变……——个人心理感受：人事主管全程面无表情，语气略生硬，且途中在我陈述的时候偶尔有被他打断。说实话当时的心理体验不太好。③最后是用人部门主管，基本上聊的都是专业问题，不过过程气氛相对放松，没有那么明显的压迫感。问题：对标准的理解，对本岗位职责工作的认识以及过去是怎么开展工作的，汽车行业的核心工具（包括vda6.3），供应商管理客户审核认证对接。——总体下来，对我还算认可。不过对方也很坦诚的说了给不了招聘网上写的范围（标注虚高）当场定了薪资（貌似没有严谨的薪资结构，主要是部门领导对你的印象和一句话）给了offer 。不过和我的个人期望薪资有差距，我并没有明确回复接还是不接，心理其实已经做好拒绝的打算。对方企业大小周工作制，据说有员工食堂和宿舍，位置偏远，还处在有点小作坊式的管理。从面试过程中人员接待方面也感觉得到一些环节还不太规范。

开始笔试题目很难，我是搞技术的，有些题你做过都不会吗。之后面试感觉随便问问，也不知道是问什么，感觉很水，后来过了，不知道去不去。

1.单独面试 2.1轮面试 3.面试官还行 4.薪水不行

1、自我介绍2、工作经历介绍3、为什么来蓝海华腾4、之前在长安的工作情况，负责的项目，相关的工作内容。

整体面试比较容易，不用做试卷问答。 首先是人事部问些基本问题，没问题通过就由结构部经理面试，机构部经理面试，开始也是了解个人基本情况，说说之前工作情况，顺带把专业知识附带问几个。然后“闲聊”行业一些话题，实际就是考察人的品格，性格，这些，如果看的符合，提交给研发部经理批准即可。

进去先做将近一百道题的性格测试第一面 HR问一些过往经历第二面 是一个研发技术人员与HR一起面，问了些简单的销售问题后，让我现场写一整页他从电脑里找出来的产品介绍 用途 参数等资料的翻译，然后我选择了口译，这样节省点时间，虽然很多专业词汇不太懂，毕竟跨产品找的工作第三面 HR没介绍 好像也是技术类的人，就问了平时开发客户的流程，自主开发的经验等问题第四面 销售经理不在没得面了，应该也没过，总共面了一个多小时外贸部就三个人，一个销售经理，一个技术，一个阿里运营

先人事面试，主要问了以前的工作情况，上家公司的情况，以前岗位所处在的架构，离职的原因，在工作中认为最重要的是什么。怎么管理下属。二面是主管，问了详细的工作职责，对代理商的管理工作。