应该是主管或者经理面试的我。主要问了我们的实习经历，以及离职的原因。为什么选择本公司，听听你的规划。最后能否接受加班与培训。感觉一般。

入职面试，共有两场。第一场是对应部门经理给你面试，简单问你的情况，介绍公司的情况，如果满意你，你也觉得公司可以，就谈薪水，入职薪水3000~4000。 第二次是总经理面试，你过了第一场就有，不会说什么，也是简单问下你的情况，然后就说工资，之前第一场说的工资只是部门经理给个范围你，然后具体多少工资你跟总经理谈。

1：电话初步了解，约面试。2：面试。面试很简单，主要了解一下专业背景、工作背景，然后上机操作软件，同时问一些技术性的问题。再然后就是谈待遇。3：入职。

其实不用HR来面试的，基本是部门经理或者主管来面试的。主要问你会哪些软件，会不会看图算量，算量准不准。主要还是看态度。到后面就让你上级操作下对软件的熟练度。

我是社会招聘，去面试时已经有两年工作经验，所以直接是副总面试的，因为我上一个公司同样的性质，工作内容相差不大，所以面试基本没有专业问题。

整个过程都没有什么难度，告知通过了。

业务经理面试的，看了下简历，做了个自我介绍，问了下情况，就OK了。没有很复杂的问题，个人觉得不是太难，看你面试哪个职位吧。

面试过程简单、直接，这体现了公司的管理理念，避免繁琐的制度及规范，专注于业务，专注于提升员工，提升公司。

主管问了一些基本问题，拿了一份图纸，问了下怎么看。钢筋的平法标注，然后上机操作了一下广联达软件，面试不难。

我是应聘的安装预算专员。面试官一共问了我2个问题：  1.是否看的懂安装图纸？  2.以前实习过没有？实习的工作是什么？后来谈到实习期和薪资问题，面试官说实习期是6个月，1600元/月，包吃住，转正以后的工资是按你的能力升的，然后说大家的工资都保密. 恩...感觉很坑。然后我就没有签约。在那里大部分面试的是大专和本科毕业生。