参加的南宁万科的np计划，第一次群面，没有任何经验，参与度不是很高。全程看戏，老手们在那掌控全局。建议明年校招的小伙伴们提前模拟群面，做个有心人，珍惜机会。 岗位只招两个人，去了一堆，我那组总感觉里面有几个实习生？给我一种万科是我家的主人感，很会带节奏，还有种whatever宝宝肯定能留先让你几招的的赶脚。大家都挺友爱的，虐虐更健康吧~

因为是国企，一个小小的职位 也需要一对多的面试，有公司的几个领导，也有销售的负责人，面试氛围挺好，重点问题只有一个，那就是有没有女朋友，因为要在水泥厂工作，较为偏僻，也较辛苦，所以希望你没女朋友，这样就没有什么后顾之忧。

我面试的是技术支持，先是投简历，然后笔试，笔试很简单，只要你不是差得离谱，分数有50分估计都可以进入下一轮技术面，技术面就是简单的问你学习情况，对公司的了解，学习能力行不行，抗不抗压，最后就是hr面了，简单的聊一些家庭情况、接不接受出差和薪资待遇。

首先是填写申请表，性格测试，智力测试，然后人力资源面试，然后部门主管面试，全程2个小时。

一笔试：全英文，第一题翻译，后面是选择题，最后一题是算法题，也不算太难。二技术官面试：根据你的答题，和简历上的项目随便问问，然后又问了一下java基础这类的，背过面试题的基本也回答得上来，分布式和微服务的没问，可能开发用的是ssh，ssm框架吧。三人事面试：人家7，8年的人精来吊打刚出社会的你，首先她会了解你的职业规划，还有期望薪资，然后，她就会用她多年的经验来打压你，让你降低薪资要求。

刚开始是无领导小组讨论，6个人一组，无领导讨论时不要随意打断别人的发言，轮到自己时要突出自己的想法，不要和前面说过的一样，有亮点会更容易让面试官记住。无领导小组讨论结束后在一旁的会议室等待，等下一轮面试。下一轮是专业面试，氛围还可以，针对简历问了一下大学的社团经历，还有专业问题，如：你认为财务工作是怎样的等等。

投简历之后一个月多月才收到电话问能不能去面试，当天有十来个人面试，应聘不同岗位的都放在一起群面，群面被虐，没说上几句话，之后的结构化面试还好，是一个帅gg面的，就简历的问题问了一些

到了公司总部，去前台说明面试情况，填写了面试单，接着就进去办公室面试了。人力资源的面试官很好，也聊了很久。首轮面试过了后又去了第二次面试。总体来说，万科还是不错的

没啥意思的公司，试用期薪水2500，以后可能会有3500-4500之间的工资，但具体要总经理评价你的水平，他说了算!年终奖也是总经理说了算!你有啥盼头？都没有制度框架，而且他们说一直在招人。

三个面试官对一位面试者，主要是问题有自我介绍，个人的最大优点，对我们公司了解多少？为什么选择我们公司，如果录用了，你怎么开展工作等问题。