面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀

简单记录下面试过程首先自我介绍第一份工作经历，了解工作内容和技能点现场笔试，主要是塑胶材料认识、2D制图、结构设计构架、尺寸链计算上机操作绘图，钣金结构逆向，了解画图思路和绘图流程（Pro/E）最后如果有其他软件的了解也实际演示下操作流程，比如仿真软件

一面 介绍了一下自己的校园项目经历就过了

还可以，面试有一点点难度，主要是问项目上的一些问题，然后最后会考一道算法相关的问题。已经通过了面试

技术官很有耐心，一面深挖项目，可惜我刚开始找工作，所以不幸挂了

面试管问的比较专业，主要围绕项目展开提问，偶尔穿插其他控制算法的深入。

HR方面一般，就是问一些基础问题。等到部门主管来的时候，表现的一股子不耐烦。

参加的是AI面试，六个问题，1分钟自我介绍+5个场景题，就是某某情况下你会怎么办，或者自己在某种情况下的经验，怎么处理的这种。尽量说短一点，总共半小时，后面还有心理测试，拍是否有纹身之类的环节，我前面说得太多了后面到拍是否有纹身环节没拍完就结束了。

很简单的笔试加机试。平常几道简单的算法题。洒洒水啦。

简单记录下面试过程面试QE主管，HR说和DQE一样。我观察了下，这几个岗位全年在招聘。公司在一个老旧工业园里面第4层，公司就租一层楼先逻辑题34题，要花30-45分钟，太烧脑子，题太多。写题过程中，一条大型犬白狗出来，对你汪汪叫。第一次遇到这情况，什么公司？面试官毫无表情，瞪着你看。面试要求真多，考察英语、行为公差、16949压铸件、质量处理流程等等。要求多，工资低，月薪15-20。