就是微信上视频面试，总共问了俩问题，反正利群遍地都在招聘财务，感觉应该是去做收银员吧，面试过了，去不去待定。

他们店长会问你一些问题 像我是大学生他会可能要上到十一点的样子，他觉得可以的话会给你一张申请表让你填 表上有一些基础问题还有就是期望薪资，实习经历，兼职的话下面有填周几那个时间段有空。

面试的很好

管培生\储备干部要先去便利店值班一年好像，就是先当店员这样。不知道后面的发展是咋样，感觉应该是在招店长一类的。

面试内容和我想得不太一样，没有准备 充分

填写面试表，技术和人事一起面试，问的技术主要是Java基础，以及mysql的相关查询以及优化，架构就是简单的一询问。

1.中文自我介绍。 2.回答对意向岗位的理解，介绍相关工作经验。 3.英文自我介绍，简单的英文面试。 4.考试简单的英文单证。 5.模拟工作中的苦难，提出解决方案。整个过程很顺利，相对简单。

简单记录下面试过程一个普通小公司，面试时候展示公司这些年的荣誉，但是都是些表面的。能看出很重视形象要求不是很高但要有经验，行政女副总本身也懂一些人力知识不懂可以问，但要求分担公司。很有礼貌能看出做事会很绝很雷厉风行。薪资一般，单休，还在犹豫。和楼下办公室女孩聊过，不介意薪资适合呆，但真的要有经验的必须懂规避公司风险，也出现过很多离职老员工出现的问题，反正别让公司承担即可，和面试说的不太一样，老员工多之类。也就几个老员工。犹豫了…

周六去面的试，HR和业务2人共3人面试。首先是自我介绍，再问为什么离职，有没结婚，对海尔有什么了解，对加班什么看法等等好多忘了。然后业务提了些建议，说部门内会有人员的竞争，不要埋头干活等等。然后HR问当前工资，期望薪资，填表，然后结束。

总共三轮面试：第一轮HR面试，大概了解候选人的求职意愿，工资期待值之类的；第二轮进出口部门经理面试，简单用英语聊天，考察英文水平，对外贸经验没什么要求；第三轮董事长面试，基本是让董事长过目拍板，没聊什么业务内容，还是看英文能力。