2012年春季校招，总工面试了三轮，都是hr面，总体没什么难度，秋招的即兴演讲也没有，前两轮好像都是单面，就是随便问了问，三面是群面，出一道题，大家讨论，总体还算简单。 招聘以后才会分岗位。

面试过程： 一面是1分钟的即兴演讲，题目是随机的，通过了就会进入二面，二面是无领导小组讨论，大概10人一组，最后得出团队的结论，三面是结构化面试，就是和面试官聊天，会问专业问题和其他为什么选择中建钢构的问题等等，总之聊到什么就会问什么，一般以你的简历上的东西聊起。

中建钢构的HR一般是会穿正装的，所以面试最好也穿正装，打扮得帅气一点有助于通过面试。 面试分三轮：初面要做一个自我介绍，有时候可能会给你一个随机题目进行即兴演讲； 二面就是无领导小组讨论，会根据讨论情况问一些问题，也会涉及到工作地点意向以及工资待遇等； 最后一轮不能算面试，需要二面通过的同学发生活照给HR，他会发到公司总部进行最后一轮的审核，一般不会刷人。

面试经历： 是在武汉江汉区科技馆那边面试的。面试人挺多，要带学历复印件和身份证复印件，然后等着叫名字测试打字速度。因为我已经三个星期没有碰电脑，打字很生疏，错了好几个，不清楚能不能过。测试完就开始面试了，是群面，两个HR面试5个人。首先自我介绍，然后hr会问为什么选择联通，职业规划，为什么不在自己的专业内发展等等。然后就是每个人面前都有一张纸，上面有问题，就是客户给你打电话要咨询的问题以及要回答的主要

两次面试均为群面。一面是一面多，首先一分钟的自我介绍。自我介绍完后，给一号演讲题目，准备一分钟，演讲一分钟。在一号演讲的时候，告诉2号演讲题目，依次下去。二面是二面多，还是自我介绍，然后问了一下想去的工作区域，面试官又系统的介绍了一下薪资报酬。上午一面，下午二面，效率很高。面试官全程微笑，没啥压力。

首先当年是校招进来的，所以我说一下当年校招的经验。在整个过程中，基本上211，985是一个班一个班的直接端走，这样一来对于差些的学校就要机会少一些，开始先是初面，海选。海选简历做的好看点，不是看起来很花哨的好看，是指看起来狠有重点，然后凸出一下自己的特点。证件照请学生盆友照清晰一点，版式简单明了即可。然后就等消息，消息来了就是初面，几乎所有的初面都是所有的人在那里等待被消息，进去以后实际上是一个自我展示，每个人站起来讲一下自己。我们把自己介绍完了，最后是区域经理面试，over。我的经验总结就是校招本质履历表现可以，简历有特点，现场展示环节有亮点，然后重点是把自己收拾的的帅或者漂亮，就基本上没有什么问题。所以在校学生对于来年的就业环境做个把握，如果形势好的话，多练练口才，是可以赢了好几个offer的。

校招，筛选简历刷人多，留下的都是本校的学生会经历比较丰富的，给个题目，要求3分钟即兴演讲，没有严格卡时间，之后要求说一下自己的核心竞争力，中间与面试官短暂交流，同行认识的有两女两男，男生都收到二面通知，女生都没有