总共有5轮面试。 第一轮是笔试：做些简单的c的题目，以及软件开发过程中的注意事项。 第二、第三轮：我是一起的，先是普通的开发人过来（可能是组长），接着项目经理过来面， 问的主要是项目经验。 第四轮：部门经理过来，主要是聊些生活方面的。 第五轮：人事的吧，聊些杂七杂八的（待遇）。

群面，我记得当时面我时，面试官5个人，面试者5个人，一个问题大家都可以回答，先回答比后回答要好一些；第二面也是群面，非技术面，主要是看个人的综合素质，别紧张，表现的自信一般都没问题，当然要注意下面试形象，这个也很重要。

先是和hr姐姐进行沟通，聊天的形式，对你的性格和经历进行了一些了解，还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试，问了问经历，学习过的课程，对client进行了简单的介绍，还进行了一段英文的介绍，姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。

在学校双选会上面试的，一男一女两个人。首先简短的自我介绍，然后问了问对公司有没有什么了解。因为是女生，所以没问什么技术性的问题，比较注重成绩，问了问愿不愿意去包头啊，男朋友，家庭情况，个人兴趣爱好之类的。后来听在旁边面试的同学说，那位男面试官没有给通过，因为是女生，独生子女，家不是内蒙古本地。不过女面试官很满意，最后还是收到了通过。

面试过程： 在南京的一家酒店面试，去了先签到，等着面试。 多益采取视频面试：一台电脑，两个面试官，一个HR，一个技术。 HR:1.对加班的看法？2.最讨厌的3个人，说出理由？3.不太同意主管的看法，怎么做？ 技术：1.一维数组，多维数组寻址？2.堆栈的区别？3.内存泄露，内存溢出？3.线程与进程的区别？4.tcp三次握手？5.端口的作用？6.设计模式？最后有个发散的问题。

第一次主管面试，我是那天最后一个，大概他很累了，所以就简单的介绍，聊了一下，感觉彼此个性很合拍的那种，完了就直接告诉我:你在我这里过了!因为他们招人比较急，当天HR就约了第二天部门主管面试，聊了一个多小时，最后问主管怎么评价我，他说over qualify…，现在等HR面试最终衡量吧!真的很希望得到这份工作!和我的经验啊，个人性格都比较匹配……祈祷……

在大学生就业中心那里面的，一个年轻男人和一个三十多岁的男人，年长一点的从头到尾翻一堆简历，阴着脸不说话。年轻的男人负责提问，旁边会放一个手机在那里计时。一开始就是一个一分钟的自我介绍，然后会围绕简历稍微提问几个问题，比如你的实习经历里哪一个是让你感觉收获最大的。总之就是平常聊天一样的，感觉都是一些很水的问题，没什么难度，但是给人的感觉不好，就是那种很压抑然后又不把你当回事根本没有想好好招人的感觉