进去先来个自我介绍，然后说说自己对行业的想法，说说和其他传统公司的不同。面试官也没有特别提什么问题考应聘者，然后就问你还有什么问题要问的，比较冷淡，全程无互动。然后就让你回去等通知，然后就没有然后了。貌似是看简历先入为主就觉得这人不适合了。如果是这样，何必让人上门呢。面试官是否起码应该针对应聘岗位提一两个专业性问题考一下应聘者，再作进一步判断，而不是简单的闲聊几句就主观地判断一个求职者符不符合要求，这样是不是更负责任一点。不知道公司的真实需求是什么？了解到今年几个月以来去面试这个职位的人也有百多号人了吧，这么多都被刷了？刷了这么多还在招？不懂。

主要是以下三步：        1、是有一张笔试卷子进行笔试，好像是一些信托业相关法律法规问题；        2、两个人进行面试，问的问题比较简单，主要根据简历上来的；        3、给了一个项目让我做现场模拟。

笔试通过后，收到sony的面试通知，整个面试过程比较轻松，全程英语面试，首先自我介绍，然后描述下你在学校做过哪些项目，最敬佩的人是谁以及原因，为什么来大连工作。整个面试过程不会涉及专业问题，面试官有日本人，因为日本人的英语口语比较差，所以虽然是英文面试，但整个过程还是比较简单，不是很难。

进去时候先是填简历，然后直接老板给你面试，首先会让你进行一个简单的自我介绍，然后会和你聊一聊，了解一下上一家公司的辞职原因，最后会问一个开放性的问题，例如，你觉得路在哪里？你觉得你自己从不聪明？或者说问一个房地产相关的问题，挺清楚问什么很重要!

先试hr面试，只是简单的了解个人信息。然后是用人部门的开发小伙子面试，感觉比我自己还年轻。有点不爽。面试完就到开发主管面试，开发主管应该是个大牛。几个问题把我愣住了，我只有说自己的学习能力强了。开始以为自己过不了，后面过了几天，hr通知我。好吧，我成功了。

先是填写基本信息表，然后给你一套题，全是简答题，选5道来做。接下来一个水平中等的哥们来跟你谈谈你的技术。然后项目负责经理来打压你，最后人力资源给你谈工资，人力资源妹子超级nice。

先是自我介绍，如果是海外的话就是英文的自我介绍。 1、会重点了解家庭背景，对农村的能吃苦的，比较喜欢。 2、学校还是卡的比较严，985、211的优先，其他的比较难。 3、可能跟营销的岗位有关系吧，女的很难通过，我们这一站最后招了23人，只有2个女生。