问了整个财务的框架结构及平时处理事情的流程和他们想知道的一些简单的财务信息，话题跳跃很大，有种把口水都说干了的感觉，不过两位副总很亲和。因为自身其他原因去不了这家公司但先前又答应人事过来面试，所以面试过程中很放松，聊了2个小时。

面试一共四轮，第一轮是专业笔试，根据笔试成绩确定是否进入下一轮。第二轮是HR面试，主要是看你的稳定性怎么样，一些很简单的个人问题。第三轮是财务主管面试，主要是专业问题。第四轮是公司高层面试，主要是稳定性和性格测试。

Hr会面试一下基本情况，一般会问个人的基本情况，聊聊天什么的，之后就是主管面试，一般也是会叫自我介绍，之后就问一些个人的基本情况，在之后就是问一些工资、应收应付之类的分录，如果合适的话，就是老板面试!过程中会压工资!

1、财务常识。包括出纳的日清月结、会计的精打细算等等。2、有没有会计从业资格证。3、考察你的团结共事、职业操守能力。4、专业知识。这就太多了，比如最简单资产负债表，要知道表的结构，填制、分析、判断等，还有利润表、现金流量表等表的结构与分析。还要有处理财务实际问题的能力，比如如何计算税金、如何建立会计制度并监督执行等等。 5、流程：制定制度---审核原始凭证---制单---报销----记账----汇总---出报表----财务分析--给领导提供决策依据。

他们公司着急招会计，我呢是拿到了初级会计职称，所以去了直接让看了证书跟成绩单!（大学四年成绩基本80+，很多90+的，看上去还算体面）然后还给HR看了奖学金证书，前后说了不到五分钟，她说你肯定可以，你带三方协议了吗（打算让我签三方），当时一脸懵，我还没问待遇呢，还没来得及了解太多呢就让我签三方!

公司的HR在网上刷到我的简历并且主动联系面试，在网上查阅公司的业务，还是匹配的，于是就约了面试，因为当时在职，就约了中午的1点，填写了履历做了一份测试题，面试的过程算是比较愉快的，针对贵司的一些特质，我也提出来我可能经验不够的地方，HR明确表示没关系，而且工资数也是没关系然而，第二面的时候，按照约定的时间4点到贵司，然而等到5点半过后，分管人事和财务的女领导才从外面谈业务回来，领导有一定年纪了，看着也是经历过风雨，不过我也真是醉了，HR约了3次是否能准时到场，却没有和领导约，高潮在于面试到最后的时候，领导说，你所有的经验和能力都不符合我们公司的要求，当下心里是：瓦特，你玩我呢，淡定的问：比如呢？领导说：你的第一学历是大专，第二学历是本科，是成考，说明你过往的学习能力是不行的。我当时内心也是：瓦特，你逗我呢？假如双方不合适你直接讲呗，作为有7年工作经验的财务，并且有主管经验的财务你告诉我学历不行，HR找我简历的时候我可没作假啊。以上大概就是面试的过程吧，给大家参考，雇佣无非是你选我，我也在选你，大家明确一些条件，这样可以节省大家的时间，当然守时更重要，另外假如真的是不合适，也不用侮辱人吧仅供大家参考吧。

先在楼下前台处说是面试的，会给你一份基本情况表和一份试卷，大概十五分钟做完以后交给前台，她看一下就会联系相关部门并告知你应该去的楼层要带上你刚刚做的东西，在楼上是由人事和财务经理一起面，都很年轻，人也很好，很和善。