笔试嘛应该比较容易的，网上的java笔试题看两遍应该没什么问题。面试嘛，得分人了，如果是一位美女给你面的，那么这位美女比较好说话，不需要有多少压力；也有可能是项目经理给你面，只要java基础比较扎实就没什么问题。

地点在海珠创意产业园，办公面积挺大，办公司很有个性，美女多，且年轻化。面试的是旗下生活在左的营销策划岗位，跟hr聊的不错，岗位设置也符合期待，直接当场后续进行的复面，品牌总监复面沟通中，双方彼此不适合，岗位偏向内容生产，相对业绩考核可能没那么强烈，很不错的一个公司。

智联招聘投递简历当天获得面试邀请，第二天参加面试，从前台处领取面试资料填写，过程中听到前台2人目测也是HR不停的拨打邀约面试电话，并且不断的解释市场助理的岗位职责不同于产品助理。花了20分钟填完资料，过了约5分钟一名HR仔细查看后邀请面试，其中HR主要问你对这个岗位的认识及自己的介绍，后来出去咨询了下其他人说等通知是否让项目负责人二面，然后就没有然后了。（中间有个小插曲，去卫生间，需要员工打卡才能入）。奇怪在于该互联网公司的产品助理其实不是一般定义的产品助理，更多担任的是市场助理的活，而HR面试也非常不专业。现在网上再看时已经把岗位调整为产品经理了。

导购员的话，直接去店面就可以。或者通过朋友介绍，基本上没啥问题，只要你不是那么太糟糕的话。设计类的岗位，一般都是裙带关系。领导层的岗位，是没有社会招聘的，都是内部提升，而且还得有关系，你懂得，民营企业嘛。

面试官人很好，先写了一个链表插入第k个节点的算法，注意考虑空等特殊情况，然后针对简历问了一些，然后又问了两道算法题，还有一些语言方面的，操作系统方面的东西。感觉自己答得很不好，但是一面居然过了。二面没过。

去年的时候参加了宝供管理培训生的面试，先是在宣讲会后进行群面，我参加的那场宣讲会人不多，十个左右，群面很容易过。之后就是人力总监的单面，问的都是比较常规的问题，但感觉会比群面稍微难过一点。最后的笔试大概就是测试一下性格之类的吧，很简单那种。

两轮面试：1）笔试：两张卷，全英文，一张考sql技术，一张考逻辑思维。 2）面试：首先看沟通能力，然后希望有英语听说能力（不强求听说能力，读写就够）。然后看经历、经验以及对未来的期望。最后谈工资。 注：很多人被英语能力淘汰了。