联想对于实习生的要求不是很高，或者说是测试的要求不高，都是问一下生活学习的问题，没有技术上的问题，都是如何解决生活中的矛盾如何解决困难之类的。最后需要填一份中英翻译，还有两道考察观察力的题目，翻译不难，观察力那个也不难。

首先上午笔试，开卷考试，考试内容多为注册设备工程师专业考试中的内容，也有很多基础的东西在教材就可以找到，必备资料为大红本，供热工程教材，空调工程教材，民用建筑设计规范，公建节能规范等，面试过程也比较简单，首先是自我介绍，然后老总会根据简历提一些跟自己经历有关的问题，大部分与生活有关系，专业问题并不多，只要进入面试其实录取的几率就比较大了。

先试hr面试，只是简单的了解个人信息。然后是用人部门的开发小伙子面试，感觉比我自己还年轻。有点不爽。面试完就到开发主管面试，开发主管应该是个大牛。几个问题把我愣住了，我只有说自己的学习能力强了。开始以为自己过不了，后面过了几天，hr通知我。好吧，我成功了。

笔试，闭卷，2小时，地点是该所大食堂。 2.舆情与财务、政策研究岗一起笔试。没有面试环节。 3.试卷一共才4行，舆情与财务全部是开放式论述。感觉这样的考试较难把握出题人的意图，题目看似不考察专业能力。最快的考友开考40分钟就交卷了。

汤森路透的面试持续了一整天的时间，主要分为三大部分：技术面试、HR面试和群面。技术面试很简单，一对一的技术面，问了一些项目相关的内容，因为之前在该公司实习过一段时间，所以也能够跟面试官聊一些对本公司产品的理解，然后问了一些基础性的语言问题，都很简单；HR面试基本就是常规的套路；最后的群面很有意思，是两组比赛拼积木，非常考验团队的配合和交流。

网申后收到logic 和num测试邀请，之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题，30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others？最后一个问题是anything else to tell us。

1.先到前台领取表格，填写相关信息； 2.面试人员四位，两位人力，两位技术部门相关领导；问题都是些常见面试题； 3.面试大概持续一小时左右结束，让你回去等待通知，一周内会给答复。