一开始招聘专员打电话过来详谈一个多钟，主要是了解你对电话销售的意向，如果合适，就要到公司面试，有电话销售实战考核，但不难，如果通过会有人跟你一对一面试，主要是问你对卓博和电话销售岗位的看法，确保你确实下定决心想要这份工作，让后跟主管 经理谈，就这样。

原定上午面试的,后来因为还要做笔试(性格测试/反应能力/协调能力),只面了一个人,轮到我就只能等到下午了.面试前就将上午做的测试报告直接呈现在面试官手中.面试的是个台湾人,在大陆工作很久了,对大陆很熟,所以问的问题都很实际,很接地气,其实合不合适他现场就会告诉你了,不会浪费你的时间.除了等待时间比较长之外,面试的效率倒是很高效.

电话酒店等了一会儿，我的心随着面试时间的临近而越来越紧张。这时电话响了，很意外的是，公司在那头说：不好意思，我们在那个酒店没订到房间，你得到另一个酒店，在那里等我们的电话。于是，我急忙又奔向另一个五星级酒店，在嘈杂的酒店大厅向朝圣一样的等待公司的电话。 等了半个小时，我有点着急，从5点到6点半，我已经等了一个半小时，我给他们打手机，告知他们我已经到了，他们的答复是：我们还有点事，你再等一会就好了。又等了半个小时。 我在酒店的大厅里已经坐了一个小时。饥饿让我有点头晕，可偏偏大厅的另一头在聚餐，我有点愤怒，这是什么公司的作风，我又打过电话去：那边的答复是15分钟以后开始面试，你再等等吧。 又过去20分钟，终于我的手机响了，说：请你上二楼吧，我们在西餐厅。俄的神啊，我已经又饿又乏，心里祷告一声，晕乎乎的就上楼了。 高档西餐厅里坐着一男一女，面试由那位女老总发问，问题很简单：介绍一下你自己。我介绍完毕，老总说：你有什么要问的吗？我头脑发晕，不加思考的问：“对于现在洋品牌遭遇的品牌信任危机，贵公司有什么应对的考虑吗？”老总显然没想到有人那。

1.校园宣讲会，初面，大概筛选面试者；2.二面，无领导小组讨论，6-10人小组，针对一个案例展开讨论并总结陈词，面试官根据自己的要求选择成员进入后面面试；3.三面，根据岗位需求，综合评估面试者是否适合岗位。

分为两次面试，第一次去会问你一些关于公司的信息，看你是否了解这家公司，和对他的看法，还有你自己对这份职业的想法。 第二次去就问你一些个人情况，让你说自己现在的想法，随便说说，问你是否抗压，举例说明等。

参加了京东的秋招校园招聘，一共三面，加在线笔试感觉都还不错。 面试的时候是到一个酒店，三面都是一对一面试。当时第一面时有面试官问我对京东了解多少，在京东是否有过购物。说实话我一直都在淘宝买东西，只在京东上买过一个笔记本电脑，然后我就实话说了。当时完了回去的时候以为没戏了 没想到下午就收到二面通知。有了一面的教训，在二面、三面之前都做好了充分准备，再次了解了京东。三面后，在校招流程上看一直没有更新，以为没希望了，于是先找了另外工作，没想到在6月份接到通知说通过了呢。 总的来说，这次面试就告诫一定要对面试的单位有一个初步认识，其次就是要诚实。我觉得无论是大企业还是小企业，对于诚实的人一定是有好感的。就像我在被问到买过东西没，其实我可以说买过好多好多，说是京东的忠实观众，但并没有，而是如实相告。其次我觉得在面试过程中一定要表现出你的诚意呢。

面试分两轮，进去先填写简历和性格测试，无需英文测试，第一面由HR面谈，主要自我介绍，工作经历和成功与失败经历的看法，第二面由经理面谈，问了比较多行业相关的知识，比较看重经验，应该是需要有行业经验的人士。