在网上投过简历之后，公司发网址做测评，测评的题目主要是类似于行测的题目，还是有一定的难度的，图形推理和数字计算较多。然后接到面试通知，觉得面试安排的并不是很合理，前面面试的时间很久，以至于到后期基本没有时间面，面试官的速度很快，面试的问题不算很难，就是群面，随便聊一聊。

面试流程：即兴演讲、半结构化面试、小组讨论、笔试 面试官：都是年轻有活力的面试官 考察点：对于人力资源岗位，考察沟通表达、自我定位是否清晰、对公司文化的认可度（求职的先好好了解企业的文化吧）；

感觉面试不怎么样。面试官太严肃了。可能是我的经验不好吧。感觉非常一般感觉非常一般也说不上是怎么回事，心理专家表示，养成一个习惯需要坚持21天，所以，在这21天里千万不要半途而废，等到21天结束后，你就会发现你的肌肤发生了明显的脱变，而这些好习惯也自然而然的形成了，所以经常晚睡又想保养肌肤的妹子，下面这几个护肤方法一定不要错过哦!肤发生了明显的脱变，而这些好习惯也自然而然的形成了。

具体过程楼上说的很清晰了，都一样的，感觉面试挺正规的。但是没有感觉到对女生的歧视啊，我们组挺多女生进终面的。我觉得HR很在乎社会实践和项目经历里你所处的位置和学到的东西，自我介绍的时候多说一点这个。 11号面试完的，说等总部审核，3天了还没结果，有点发虚。

首先百度很远，在西二旗，当时去百度面试hr，给了地址，但是百度那边很不好找，而且需要排很久的队，当然hr也不会过来怎么搭理你。一位女士面试的，说话很难听，为了一些问题简单答了一下，之后发现岗位方向压根不符合。那个女的立马说再见了。不过最开始被约过赖没看简历么。

尚美生活集团在青岛有三场宣讲会，我参加的是青岛大学的专场，宣讲会当时直接面试了，一对一的面，当时面的大概有四十多，最后进入二面的也一半，都是让你先自我介绍，然后根据你的简历问你一些问题，比较简单，很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的，当时去的大概十个人左右，不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一，然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗，根据定岗问一些相关的信息，比如说我面的人资，她问我有什么优势可以做人资，更想做人资六大模块的哪一部分，为什么等等，HR还是挺严格的，感觉我回答的不是很令她满意，最后没有被录取。

一共经历了三轮面试，第一轮是在冶金大厦面的试，填了一张个人信息登记表，之后和HR聊了一些非专业性的东西，主要就是个人信息、爱好、等等常规面试问题。第二轮面试也是HR面试，地点在太原街，除了面试常规问题以外还会有情景模拟的题，也是相对比较容易，不用太做作。第三轮，总监面试，什么都有可能聊到，专业性问题，面试常规问题，甚至会问你的宗教。