首先给你一份笔试题，然后人事开始跟你聊，对工作有什么要求，为什么离职，对加班怎么看，关键是技术太落后，可能996而且没有年终奖，最关键的是公积金一年以后才开始缴纳，而且是最低标准，就这样吧，兄弟们自己看着办。

面试分为两轮,一面问一些简单关于java的问题,jvm的调优,spring cloud的框架之类的,结合项目来讨论这些知识点,二面问一些自我学习职业发展的相关问题,这个需要面试者搞清楚自己的定位,把自己定位为活到老学到老的典型就可以了.

公司分两个部门，一个项目部一个产品部。产品部面试的时候会问一些底层的东西，比如设计模式啥的，面试官喜欢根据你简历上写的东西追着问。我在简历上写的擅长数据库，面试官就追着问SQL调优数据库调优一类的问题。

先填面试登记表，然后做最少4页正反面的与技术、脑筋急转弯无关的题，例如：地铁上遇到一色狼，你觉得他会对你做什么呢？摸你臀部/看你胸。然后又上机做性格测试，然后给了两道简单的编程题，还故意把笔记本网卡关掉让你创建boot项目，到中午了，下午开始面，面试官一直让你等着，好不容易开始面试了，纯技术问题不是很多，更多的像是在招聘项目经理，问什么是项目，然后就一直问你做的项目算项目吗？

按正常流程走，先是填自己的信息，然后笔试，笔试的题很简单，就一些java的基础题，然后还有点jsp的基础题，笔试通过后，接下来就是技术面，问的是关于spring方面的一些基础题，比如spring里有没有单列模式，还有mybatis的一对多的映射，怎么可以提高数据库性能等。

面了两轮，一面还算顺利，但过程中面试官冒了句不屑我的创业项目，我只能说无知者无畏，二面转场跑了好远到另一个楼上，结果和面试官基本聊不到一块，他们招中间件的，我求职业务方向，没几分钟面试中断走人。hr和猎头联合把我坑了，大老远的跑滨江一趟不容易。

在学校参加的宣讲会，招的职能部门信息岗，现场初面hr说主要工作是运维，工资不高大概6k左右。当时觉得反正是职能部门，工作内容也比较简单，6k可以接受。然而去公司总部参加二面，薪资还是6k没变，岗位却变成了开发，全程也都在问开发相关的问题。而同行业内其他研发岗普遍薪资都在8k—10k；并且因为毫无准备面试过程也比较尴尬。有还没去的建议提前问好岗位，免得浪费时间。