先笔试，大概一个小时，主要是一些基本知识，像测试用例，数据库，自动化测试等，然后是大概3轮面试，首先是2个人的技术面，主要问基本的技术方面的问题包括做过哪些项目什么的，然后是manager面，最后是hr大概聊一下，第二天又一个很短的电话英语面试。

1>先填一份表格，类似个人简历的；和HR简单面谈下； 2>做IQ测试题（发觉台湾佬的公司都喜欢搞这一套），都是凭自己感觉做的，无所谓对错； 3>接着,部门主管面试，一个年轻的小姑娘，感觉不怎么专业； 4>部门经理面试 基本通过，待签批，待通知。 一等就是两个多星期后，由于薪水太低，没去。

整个面试过程很简单，只有一面，也有可能只是实习的原因，所以很简单，基本没有涉及到任何的专业知识，只是问了我一下做的项目相关的经历，然后就是面试官噼里啪啦跟我说了一通他们平时做什么工作。我觉得可能也是学校的原因吧。反正挺简单的，当然前面有一个笔试，考了一点测试用例设计和程序设计，有一点逻辑题，很简单。

面试地点设在中兴群楼，楼宇林立。 主要依据简历，根据个人特长。公司氛围很好，不管是面试官还是HR都很和蔼。 会根据岗位提问一些问题，其实我就想有一些积分而已，怎么就这么。

一面部长面试，问几个简单的技术问题，当时是应届生，所以打错了问题也不大，关键态度好就行了，二面总经理面试，随便问了问，比较简单

面试过程： 首先是机试，Linux系统操作，设计测试用例等。 然后是部门主管面试，聊聊实习经历以及机试过程表现等。 最后是boss面，主要介绍项目经验，在校表现以及家庭情况等。

面试有四轮。 第一轮是所在小组组长。 第二轮是其他小组组长。 第三轮是测试经历。 第四轮是HR. 总体来说，不会问太深的技术问题。主要关注之前工作经验是否和现在符合，还有对之前技术的理解程度。看整体品质吧。