首先是投简历，陶氏的简历投递很简单，一个开放性问题和提交简历。接着电话面试，基本都是英语问题，人事部门面试，先是自我介绍，接着针对简历的一些问题提问。最后通知去张家港面试，半个小时一个人。部门主管还有其他员工一共3个人一起面试，也是先英文自我介绍，接着针对项目问题提问，会转为中文再问几个问题。不得不说陶氏的氛围很好，感觉很人性话，蹭了食堂，食堂很好吃。

电话面试，两名面试官，面试环节全程英文，最后可以用中文问问题。面试问题有如下几个：1.自我介绍；2. 为何选择陶氏化学; 3. 未来职业规划； 4. 一些关于简历中细节的询问（如，a. 做过的某一个项目中扮演何角色，做出的贡献是？b.最近的一次实习中遇到的困难及如何解决的）

大型外企的整个招聘流程都会让你觉得很专业，会在招聘前一周就和你确认时间，之后还会在面试之前两天一天分别和你确认行程安排。由于面试当天我学校还有事要忙，当天打车赶过去面试，踩着时间点进去的。3对1技术面，全英文，主要兴趣点在于你的课题，每个项目体系都会问的特别仔细，其次会问你觉得遇到最大的困难时什么，如何解决等等。

首先说明以下不针对陶氏，相信陶氏是个很人性化，很有发展的企业。通过一家不知名猎头公司cenneck招聘职位，因为找不到这家猎头公司，只好在这里给后来者一些经验，因为感觉这家猎头公司太不专业了。猎头顾问面试之前打了三个电话了解个人简历情况，之后说公司有规定到他们那里先面试，之后推荐到陶氏。到了那里感觉面试人员完全不了解简历情况，说你没有外企大企业经验，简历不漂亮，还想进500强？这样的简历都不会多看一眼的，你以为自己很优秀吗？我可以把你推过去，你也就进去参观一圈而已。。(心里已经给了她无数白眼，想说，你们底下的人也不过如此，不会多看一眼你还叫我过来什么意思，想想也好笑)一开始以为压力面试很正常，很谦虚很耐心的解释，之后发现不对了，对方跑题开始讲自己过去面试的优秀人才的故事，说你可能做得到那样吗？xx，我说可以你信吗？你已经觉得我不可以了。。我根本没投过你们家的简历，是你们自己的人来找我叫我去面试(你们底下的人眼睛怎么长的，不是说看都不看一眼么)，而且我从来没说过自己很优秀。。这么多电话了解好情况以后，把我叫到现场，换个人过来说你一文不值，那叫我过来干什么？欺骗感情的咯？无语!

电面，一个HR，首先自我介绍，然后问了下面几个问题 1、工程师和熟练操作工的区别你觉得在哪里？ 1、关于领导力你的见解是什么？你如何展现出来领导力，发挥所有人最大的优势呢？ 2、用英文介绍你项目中最深刻的一次 3、如果再有一次机会，你会怎么改进呢？ 4、在工作者中，我们常常会受到很多影响，比如你要解决一个问题，然后老板给你一个方案，专家给你一个方案，还有很多人给你其他的方案，你会怎么做呢？ 5、在生产过程中，供货方送了一批货物，然后公司检查出来有问题，然后供货方给了一个很权威的证据表明它们出的货物是没有问题的，那么你会怎么解决这个问题呢？ 题目不是很难吧，自己有些没有准备好。

主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。

异地招聘，先是两轮HR的电面，非常专业和nice，体现出一个公司的文化素养，半个月后约定面试，两位面试官，陶氏的人都很和善基本，问题都是比较常规的外企问题，主要考察交流、眼缘、真诚、性格，基础知识储备，有英文对话，简单。因为招人急，第三天就通知通过了。