资料 答题笔试 像公务员的题 还有英语 心理测试 三个人一组自我介绍，面试官对你感兴趣会提问你，如果他提问你说明你就有戏进入第二轮面试，第二轮面试还是大领导来，八个人一组，还是让自我介绍，计划和出面一样，尽量多说点，表达出你想去的意愿。

校招 对口专业 询问个人情况 入职外贸专员的时候会英文问一些基础问题  要求英语能力 因为平时用英文收发邮件 小语种也挺吃香 当时全国撒网 招了很多人 根据初试决定去哪个部门 会有专门的师傅带 成长的速度比较快 工作节奏也比较快

首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展，其次，爱上海后花园楼风底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出爱上海后花园楼风魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现，再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。

面试的话，需要根据你是从什么渠道来应聘看待，以下就我所知的校招跟社招简要说明下：前提：因为公司没有专门的HR，统一经过办公室人员处理，不同人负责招聘则情况不一样，公司的同事，很多人的经历都不相同，仅作参考。1.校招现在是趋于简单化，学历门槛也在逐步降低，主要看各个部门的需求，一般会问你的家庭情况（你懂的），其他相关信息只要你简历上有体现，一般不会过多询问，大部分都是跟单的岗位，耐性是首要决定因素，英语能力看BOSS要求了是否有类似小组讨论这类的环节，我这届是没有，后边的不清楚了，总体不用紧张。2.社招有资源有背景的，啥都别说了，直接PASS哈2333没有的话，看你能力啦~（跟没说似的，见谅）因为后续认识的同事，有些是“空降”的，我在的2年多换了3任老总，看BOSS们的意思，一个萝卜一个坑~公司所处的阶段不同，招人政策也需要松紧

面试其实很简单，就问了一些个人的情况，一般意愿强的稳定的都可以留下，去面试HR还叫你明天立刻来上班 是个很渣的公司而已，薪水制度没有固定的，都是HR和你当面协商，显得不正式。在网上写的4000-7000底薪是假的，一般底薪是3000，提成按利润点来算，其实很低。 包吃住，但是宿舍是2人间上下铺，连空调和风扇都没有，周围也偏僻。外贸部的人全部走完了，现在是重新招，阿里巴巴国际站已经荒废在那里没人管了，显得很不靠谱。 每天早上7：50需要在大堂喊口号或者开晨会，就是打个鸡汤再上班，喊口号表现差的还要“乐捐”。其他一些没有达到要求的也是要你“乐捐”。 5.5天工作制，公司到处都贴着标语，一直洗脑要你勤奋努力工作要感恩各种之类的。 真的很后悔去面试了。

两轮面试。初面在广东省阳光招聘会上，感觉只要投了简历的都被叫去二面了。二面去公司，先填一张表，上面至少有十个问吧，当初我应该在填到“假如你月工资只有2500，你能在广州活下去吗？”时就该拔腿就跑的。填完表就等着跟老总面，业务员需要英文自我介绍，其他的就根据你的简历问，全程老总会明示业务员很累。如果你想在这个行业做得表现出你不怕吃苦……嗯，大概这样。

面试流程也比较普通，就是填表格，然后由销售总监和销售经理直接面谈，会问之前的工作经验，家庭还有平时休闲时间主要做些什么，销售总监好像英语还不错，有点像在国外待过的样子。销售经理是女的，比较年轻，三十多岁的样子。这个工作据说要求经常出差，跟国外有时间，有的时候需要加班。