本科生一共4轮。先是无领导小组，结束一两分钟以后 立马开始结构化面试，然后排队等待英语面试。之前就一直有关注看准软件，从上面获知了群面的3个题目，就下去把3个题目都准备了。然后群面时，就刚好面到了准备过模拟过的题目，整场表现，我们整个小组都很好。 结构化面试，一开始就让你按照要求，自我介绍。然后结合你的介绍和简历，提问。有任何获奖证书什么的，一定得带上，我只在简历写了，但没有带。我参加过几个学科比赛，就具体问了下比赛的情况等等。问了下父母不要求我考研吗等问题。 英语面试，语速很难，问的问题，大多数都是我提前准备过的。一开始得英语自我介绍，然后问了我为什么选择成飞，大学里学了什么课程，我今年去工厂实习，实习内容和我专业有关吗？去成都待了多长时间。有的同学还被问了，你的优点缺点是什么，介绍下你的实习经历，为什么要来成都城市，你对成飞印象如何。感觉可以把看准上的面试经验提到的所有问题都准备了。

当时校招就简单的做了一个职场性格倾向测试，然后就回去了，后来发了一封邮件给我说我通过了面试。然后HR打电话面试，问简单的毕业生都会问到的问题，不是很专业的，然后由部门主管面试，其实就是给我打了一个电话问问情况。 这家公司真心不咋地，打着美资企业的口号，其实都是一群台湾人在管理，中高层变动频繁，一本以上的大学生在这里学不到什么东西，被坑了。

首先是接到HR的电话，确认面试者的应聘岗位和信息。然后会发送一封带有地址和邀请的邮件给你确认面试时间。A5A6工厂在嘉定，非常远的路程，不清楚的朋友们可以自行百度地图。场子很大，坐落于工业区里，周围都是工厂，如果不开车的朋友，坐地铁需要打车一个起步费。到达以后保安是非常不友善的，押证件，询问访客来意，接纳人等信息，压了ID card以后，进去，前台正好不在，一个安保大哥给了我三张表格，1张基本信息表，1张逻辑测试题，1张应用测试题。题目没什么新意，但是看得出，已经很久不更新了，而且题目本身有错误，我也在答题纸上指出了，不知道他们HR的心态如何。然后是HR，等了10来分钟，问了一些为什么离职，之前做过哪些项目工作等等。主要是我讲她听。也没有要求你用英文介绍。再然后就是部门经理，等了大概5分钟超过，见面比较客气的。坐下以后就让我自我介绍。然后就出彩了，几乎没有问任何关于业务的问题，也许是我在介绍的时候一口气说完的关系。之后就弱弱的问了些离职原因，然后就没了。接着我问了7个问题，他回答的都比较敷衍（看上去认真脸，其实都是条条框框的粗枝大叶笼统回答）。然后就走了。HR下来说，回去等通知。我就知道没戏了，HR Mgr都没见到。整个公司不像美企，像国企，像日企。感觉没什么活力。PS，整个过程中，没有人给你提供饮水，也没有人告知你洗手间在哪，我面过很多家外企，算是第一次遇到这样的待遇吧。

进去后先填写了个人资料表，然后做了一份常规考试题。挺简单的，然后就是一个主管面试，应该是一个人事主管吧，因为不同的部门的面试都是她一个人来面试。面试过程还算融洽，提问一些简单的专业知识。最后说我要求的新衣可能超出了他们的预算，所以就让我先回去等通知。

猎头推荐的，现在这公司叫安波福中央电气，去了以后在全家里面面试的，先填资料笔试，五道逻辑推理，15道逻辑计算题，两篇翻译，然后HR问问基本的情况，后面就是你的直属老板面试，说真的，这个看老板心情，正常情况就是问问工作经验，然后UG绘图。

面试分三轮 先笔试一些逻辑思维题 然后在是英语中 然后在发篇英文邮件 之后与HR面试 常规的一些流程没什么刁难的问题 然后在与用人部门的负责人或许只是一个工程师进行面试 没什么太多技术上的问题 最后用英语介绍了一下 然后叫我等一下去找经理来面试我 过了会来和我说经理在开会让我等复试通知 有可能是比较委婉的拒绝吧 不知道问题出在哪 中间过程都挺顺利 或许是逻辑问题的笔试做的比较差 说真的 那几道题的中文翻译是渣渣 我一个中国人竟然不知道题目提出的问题想表达什么内容 还有错别字

校园招聘共三轮：1、笔试  类似公务员考试行测2、HR面试（通用素质）：自我介绍、对宇通的认识（能把企业价值观说出来是加分的）、特定场景如何沟通等等。3、专业面试：面试官为一般为业务领导，问题不多，记得当时问了学了哪些专业课，谈谈最重要的几门课是如何理解的，看中实际的实习经历。