面试官，问你为什么要当置业顾问，为什么上这里来，人生定位是什么？
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荣盛出纳岗面试经验分享
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：出纳
感觉没戏人力和财务经理一起进行的面试 首先让你做自我介绍 然后问了一些考察你的眼界和你的学习能力以及对自身是否有学习规划和职业规划 然后人力和财务经理根据你的情况和表述做了一些提问 然后当面指出了你的漏洞和不正确的地方 不是很喜欢这个面试氛围 感觉hr很大一部分就体现了这个公司的爱上海后花园楼风 我觉得很刻薄...查看更多
2 年前 发布
荣盛人力资源岗位面试
确定通过
匿名用户
面试了职位：人力资源专员
确定通过先是电话邀约，对基本信息进行核实，安排面试时间。专员级一般是两轮面试就OK了，初试人力资源部负责，先填一张职位申请表，然后跟负责招聘的专员面谈，通过后再和人力经理面试，主要是问些过往的工作经历，没有什么特别复杂的问题，初试通过，用人部门的领导在就当天安排复试，不在就择日安排复试，复试问些专业问题，再随意聊聊就结束了。...查看更多
2 年前 发布
一场亲身经历的真实面试确定通过
匿名用户
面试了职位：后勤
确定通过校招投简历——集体面试——签订三方协议，不刷人。感觉被描述的太好了，对于大学生来说，就是画饼充饥。入职后还是空口许诺。企业自身很不自信，在用人上，觉得员工迟早要走，所以必须等员工结婚后才用心培养。
个人觉得单位的病态思想，是因为对自己有明确的定位。结果却在用人上陷入恶性循环。
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2 年前 发布
不太难，一开始工程部经理面试，通过后见了总经理。确定通过
匿名用户
面试了职位：土建预算员
确定通过一开始工程部经理面试，通过后见了总经理，聊了聊工作经历。问了下有什么要求。多久能来上班之类的。就是面试成功了。
2 年前 发布
开始做兼职销售，业绩...确定通过
匿名用户
面试了职位：店面经理
确定通过开始做兼职销售，业绩比较好，后来开分店，需要个有能力且知道底细的人做店面经理。被推荐去做面试，过程很顺利，后来约定时间，约定工资去看店面及员工。接受了
2 年前 发布
因为不是本专业，面试...确定通过
匿名用户
面试了职位：房产策划
确定通过因为不是本专业，面试的时候人事一开始不是特别满意，后来聊着聊着感觉我有培养潜力，所以就让留下来了。主要还是因为综合素质符合职位要求。
2 年前 发布
天成地产面试失败经历
未通过
匿名用户
面试了职位：土建工程师
未通过面试比较集中于模板支撑体系问题，细节比较多。比如满堂脚手架距离，高度，外脚手架的方案注意事项等，以及模板支撑中一些细节问题。虽然没成功，但是学到很多知识。
2 年前 发布
工程口面试还是比较难的。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：地产项目总监
感觉靠谱从工程管理到技术标准到成本控制到管理思路全部会问道哦，需要回答123，要求言简意赅，直击重点，不过也基本也是每个公司对高层管理者的要求。
2 年前 发布
应届生面试行政岗位无特长感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：行政专员/助理
感觉靠谱面试过程比较简单，问问过去在什么公司工作，做过什么，有什么专业特长，希望在哪个部门发展，然后工资是多少，之后回家等通知。
2 年前 发布
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