爱上海后花园楼风

第一轮电话面试，简单了解一下职业方向与地点意愿，兴趣爱好，前段实习经验等。第二轮线下笔试，可能因为面的是职能岗的人力方向，做了一套关于人力的题目，大概四个大题目，第一种是情景题，第二种是对策题（关于人力），第三种是概述题（人力资源六大板块），第四个是写作题（宣传稿），题量比较大，考试总计2个小时。第三轮线下面试，总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：1.自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员，情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问；自我介绍完是分开谈话，3个面试官会进行深入的沟通交流，假设了一些工作情境中出现的问题，询问解决对策。...查看更多

之前我在北京工作是研发口的，和工程项目虽然有交集，但是不多。天津相对来说工程类公司是比较多的，经过资料收集，这个公司应该是以弱电系统集成为主。弱电集成这个东西其实最主要是看有没有理工科基本知识和技巧，面试人问了我上一份工作的主要内容。这个一定要详细稳妥的解释说明清楚。他会对你能否接手这块工作评估一下。可以不是完全工程现场或者设计的。但是必须是与工程相关。比如说我，原来不是负责设备采购的，但是设备调试和现场维护做的比较多，经过详细说明，面试人对我的经验比较满意，让我等待消息...查看更多

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。...查看更多

第一轮电话面试 问基本的工作内容，基本个人情况，针对现招聘的职位，自己的理解，具体的操作流程，职业生涯的规划，婚姻状况、期望薪资等。大致了解是否符合面试要求； 第二轮现场面试 人事专员 人事经理 主管副总面试，总体来讲较为轻松，会问一些具体的工作操作流程，针对一项任务的工作思路等具体的工作内容。答不上来的问题也会帮助你理解，不会造成尴尬。如果面试成功会电话通知具体的薪酬待遇。 ...查看更多

应聘结构设计专业的，主要问问个人基本情况，不会问专业问题的。这个单位跟铁三院有点关系，所以项目大部分是勘察和铁路附属建筑的项目。收入应该还可以，但是这个设计院主要是做勘察的，建筑设计不是甲级，考虑到自己以后的个人发展，最终没有来这边工作。面试过程轻松愉快，不会问专业问题，都是互相了解个人情况和设计院情况的。...查看更多