1，预约面试； 2，电话里面简单聊了一下，因为不是本地人，可能考虑的工资要求比较高，但是能提供的工资水平一般； 3，当面面试，又填写了一张信息表； 4，公司规模不大，面试问题还是比较注重以往的工作经验，和毕业后的安排的。

共两面第一面：工作环境良好，前台不大，先扫描做面试登记，后人资进行初试，主要对工作经历进行了解，然后人资介绍公司情况、技术团队情况。感觉良好，人资相对比较专业； 第二面：到技术部门面试，问的问题难度比较大，涉及框架原理性、电商行业应用技术等，自己感觉难度比较大，很多没答上来，然后回去等通知。

一共两轮面试，人资挺友善，就是问了些常规问题，部门主管挺干脆利落的，自带扑克脸。只是说完之前离职原因是常规加班，领导就开启了怒怼模式，他们也是每天加班到七八点，他们工作特别忙，晚上十一二点还得接打电话，周末也是，你工作时间那么长工资水平没有提升是有原因的。 加班文化真的好可怕，加班文化的形成和部门领导是分不开的，工作效率另说。没有太大生活压力的奉劝还是不要去了，何况他给的工资也不高，身体累坏了不值当的。