先是人资让填一份试题，关于一点电商体系的知识和办公软件的操作。然后部门总监面试。过程总体比较轻松惬意。

没有笔试，直接技术负责人面试，问一些基础类型的题目，如何实现单列模式，map 的底层实现原理，分布式开发架构。

面试内容比较简单，没问太细的东西，但工资较低。

人资专业性挺强，面试过程比较愉快，能感受到真东西。人员基数大，可以学到不少东西，有机会还得再试试。其他也没什么建议，就是面试前先熟悉下自己的专业，免得问住了尴尬。

感觉靠谱。福利待遇不错。

很顺利哦，都去吧 待遇不错的  态度也不错。那天好多人一起面试，还有小姐姐。有包住，包吃，长白班可以的

填表—人资面试—部门领导面试。人资的懂的不多，说话也没什么气场，亲和力还可以。简单聊一聊就交由部门负责人继续沟通。

问个人工作经历，对店铺的运营有啥看法，

一共两轮面试，人资挺友善，就是问了些常规问题，部门主管挺干脆利落的，自带扑克脸。只是说完之前离职原因是常规加班，领导就开启了怒怼模式，他们也是每天加班到七八点，他们工作特别忙，晚上十一二点还得接打电话，周末也是，你工作时间那么长工资水平没有提升是有原因的。 加班文化真的好可怕，加班文化的形成和部门领导是分不开的，工作效率另说。没有太大生活压力的奉劝还是不要去了，何况他给的工资也不高，身体累坏了不值当的。

简单问些问题加一段自我介绍，主要听面试者口头表达能力，销售嘛，毕竟靠嘴吃饭，还是得看嘴巴能不能说。