l猎头打了电话问了很多个人信息及工作经历，然后就提交资料等通知，

先是和人事电话约了面试，到前台继续登记，填好公司的信息表，大致内容和简历一致。再和人事聊，大概半小时，等领导来，面试也是大概半小时。这个岗位要求有品质管理的经验，所以我只有采购的经验，不太匹配。日语的话，只有领导让我用日语介绍自己上一份工作这样，不确定她懂不懂日语的。后面聊一直在说要求有品质管理，质量管理体系的知识和工作经验，不然不知道怎么培训我。可能还是人事在筛选简历的时候有一点问题吧，大老远去面试，但是明明就是不匹配啊。

问了一些常见面试话题

给大家避个雷 近期是面试这个岗位的先看看自己的日语水平能不能达到跟日本人无缝交流面试下来30分钟 企业问的问题总共就10分钟 还没我问的问题时间够长 企业方面也不会像其他日企一样介绍他们当前主要的产品技术问题总共就没怎么问 面的是电气 猎头的JD也是电气 去到日本人却跟你说机械也需要做 问你愿不愿意学而且设计部里面的都是电气机械不分的 都需要做总的下来就是看你跟日本人能不能无缝交流 达不到这个条件的基本就是NG

公司在南沙，前后面试了两轮，第一次面试公司派出四个人，一位hr，一位部门主管，一位人事部经理，一位部长，前后面试大概一小时，主要围绕商务谈判技巧，业务能力交谈，面试过程都很顺利。第二次面试部门主管和部长面谈，还带我去车间视察。但是面试结果一直没明确答复，感觉公司也不是真心搞招聘，更像是走过场。初试通过，后来不问就不回复消息，再问就是初试不通过，面试更像是走过场，不靠谱的招聘。

不难，正常说就行，主要是协调组织能力

老板面试，比较注重员工的自我修养，销售技巧后续会有培训

人事电话通知面试，有正式邮件通知。面试当时是在一楼大厅大概等了40分钟左右才等到部门主管面试。当时大厅旁边在装修，有嘈杂声。有时面试者问的问题都听不清。面试内容有自我介绍，以前的工作内容以及面试工作的其他内容。面试当时的感受不错。但是最后有另外一个岗位的面试，要求来段英文自我介绍，未准备非常糟糕的表现。无二面。面试结果是在面试半月后主动电邮问的结果。可能默认是不通过就是不通知。

一次不错的体验，HR 和售后主管都比较亲切，劝慰比较紧张的我，还充当了一下心理导师给我了一些人生建议。看了下图，英语自我介绍下，了解下以前工作状况，准备略显不足。

1.来校做宣讲会投的简历，同时厂长面试了一下，刚开始让自我介绍，后面看你简历针对性的问，没问什么技术性问题2.过了一个星期让做笔试，我是机械类的，50到单选、多选，考的挺多，但基本都是专业课，平时的积累多