一面m面，二面hr，三面项目经理，四面老板，整体难度不大

9.3号成都网络信息处理岗，下午2点200人，在会议室笔试，笔试时常2.5个小时，题目多和难，没有时间做完。说下个礼拜二会通知大家笔试过没过，过了的人就是10号进行视频面试。

整个面试过程都还OK。是人事小姐姐在网上搜到简历主动跟我联系的，电话聊了基本情况和待遇，然后去到公司现场面试。部门主管面试的，先自我介绍，因为我前一份工作是做团队管理的，问的问题都是偏管理的，甚至问到了我带团队的架构和人数，我有点不理解。最后轮到我提问的时候，我问了一下要招的人主要负责哪一块（因为有好几个模块的工作），部门主管告诉我要根据个人擅长的领域来定。（到这里我已经觉得应该是白跑一趟了）面完第三天，人事小姐姐发信息告诉我没被录取，因为没有相关行业经验。（可我的简历上工作经历已经很清楚的写明做了哪些行业了）。总的来说面试过程还行，人事小姐姐人非常好👍，跟部门主管也聊得来，就是后面要去的人一定要问好，免得白跑，我开车过去将近2个小时还是挺远的。

电访： 第一轮是hr电访，会先简单询问一下简历上的基本问题，然后做一个简单的自我介绍，大概1-2分钟吧。会问到一些选择销售岗位的原因以及是否能够接受轮岗和单休之类的，后续hr会主动介绍公司和岗位基本情况看意愿度。电访总共差不多十分钟左右，最后根据我这边的情况（人在外地学校）为我安排了后续的线上面试。第一面人力负责人这边着重的问题还是体现在综合素质考察，时间差不多半个多小时。开始主要是根据我的简历问了一些实习和项目经历，让我自己介绍了一段过去的实习/实践经历中让你比较印象深刻的经历，然后对我提到的重点经历进行二次提问，这段是问的比较细。所以大家在面试的时候一定要对自己的简历比较熟悉，要自己能逻辑清晰有重点的讲出自己过往的经历。后面就问了些常规的问题和一些门店情景化的问题。还在等复试流程中

校招避坑指南 小公司，总共10来个人，试用期居然6个月，非常离谱，老板一直强调感恩（懂得都懂）。实习过一段时间，加班多，周末单休家常便饭。人员流动性大，很多老员工都陆续离职了。

一面是小组作业观察沟通协调能力和组织合作能力等，二面主要问了些家常如为什么选择此公司，能不能接受跨省去重庆上班等问题

公司第一眼看上去不错，先是填了一张基本信息表，考虑到还未录用，很多信息我就没填，然后hr面的时候就问了很多我没填的信息。面完以后就是技术面，技术问了一些他们项目中会用到的技术以及遇到的一些常见难点，可能是我的经验欠佳，很多没有回答好，但是技术官很耐心，会慢慢引导你。总体来说感觉不错。

一面 第一次是人事面的，简单来说问了一下规划，以及介绍公司的一些大部分发展情况，和需要的人力做的事第二次是技术经理面的，总体来说技术问的点都是中间件，虚拟化方向以及普通的Nginx等等如何优化如何操作

面试官为技术主管，面试氛围挺好的，没有回答上来的问题也直接告诉我。问了一些关于工作经历的问题，可能是由于自身技术不过关并未通过面试

面试实习生，就问你一些测试相关的知识，碰到某个产品你会怎么进行测试。