爱上海后花园楼风

开始找工作的第一周，投递了气味图书馆，很快有了回复，通知我周二去面试。因为刚进入找工作的状态，面试准备的也不好，整个过程感觉有点磕磕巴巴的，面试官主要问了我在上家公司的工作经历，问的还是很详细的，其他问题问的不多，基本情况了解过了之后就是流程性的问了几个问题，离职原因，期望薪资、有没有想问的问题这些。整个过程还好吧，走的时候hr跟我说面试结果一周内会通知，无论通过与否，都会通知一下，其实我觉得这一点挺好的，然后我在下周一的时候收到了回复，虽然面试没过，但是反思了一下自己的面试表现确实不怎么好，之后会好好努力的。...查看更多

一组8个人，就一个问题讨论，我们的题目是关于讨论一个卖桶装水的市场占有率大幅下滑，应该怎么办，选择一个市场去开拓，1是大城市 2是工矿企业和学校 3是小城市= =止步一面啦，专业不太对口，一位学市场营销的朋友提了一下4P理论，然后我扮演了一个意见提供者的角色，从4C、产品的角度补充了几条意见，之前也一直是扮演这类角色，现在想来有点蠢，跟桃李的做法不在一条路子上，面互联网企业无领导撕逼从来没挂过啊= =可能是这个企业不怎么看重这个而是看重领导能力吧，以后的小伙伴可以参考一下自己的定位，不过这个企业其实就是家族企业，而且采用的是“中央工厂+批发”的模式，也是很传统的了，而且产品比较单一，如果面包市场有个什么风吹草动，估计会很难，见仁见智吧，和我不是很合拍 ，也没什么可惜的，哦，工资也比较低，面试之前谈了一句，就3000多点吧...查看更多

面试分为三轮，先是商业处经理面试，然后人事处经理面试，最后是店长面试。 第一个面试我的处经理是个法国人，但是中文非常好，先自我介绍，然后问你一些问题，比如是否结婚，有没有男朋友，家在哪里，这些问题主要是看稳定性。然后让我自己说出三个优点三个缺点。英文好不好，等等。然后第二个商业处经理面试，问我在大学期间有没有担任什么职务，然后各种做活动的细节等等。第二次面试是人事处经理，会问你为什么选择这个职业，然后给你设置各种为难你的问题考验你的抗压能力。第三轮是店长面试，主要问一些很简单的问题，比如大学有没有兼职经验，为什么大学没有找工作，会不会觉得后悔等等。结束。...查看更多

hr说话的时候，还有些小抖。进去后也没让自我介绍，hr直接问：“西南民族大学？”我弱弱的回答：“嗯”接着又问了，无印良品店成立的时间，进入中国成立的时间，在沈阳有几家店，哪几家？这些在面试前我都有上网查，所以倒是回答出来了，只是问道什么时候进入成都的，我还是卡壳了。其实这个问题我倒是有了解过，只是那个时候真的记不清了。接着又问了血型，想在哪里工作，最后问我有无问题想问他。结束后就说三天内给通知。然后我很快便出来了，在那里排队等候了一个多小时，就感觉我是出来得最快的。也不知是好是坏。...查看更多

由于应聘的是运动部门经理，所以面试官是店长。一共五个人，除了我以外，两个英语硕士，两个海外留学生。所以英语差的我，自然连自信都没有了。 第一关：先是看PPT、企业视频；第二关：以对方为第一人称英文介绍；第三关：接下来是选一件自认为创意的商品，讲讲创意在哪；第四关是运动技能。...查看更多

面试经历： 第一步，投写简历，第二步，答题，一共300到常识题，180以上为合格，第三部，群面，面试会问你的工作经历以及一些家常，第四部在等消息 面试官提的问题： 自我介绍，离职原因，有无认识的亲属在本公司工作，特长是什么，家里人都是干什么的，职业规划，对兴隆的看法。...查看更多

整体的时间1:30到5:30 1.很长时间的历史介绍很负责 2.英文互相介绍旁边的同伴 3.游戏互动 踢毽子 4.小组讨论命题 5.主管面试 这几项的内容都跟度娘里说的一样，没啥区别，只是并不是到了最后主管面试就能应聘成功，我就是到了最后也被刷掉的，可惜。表现的自信，阳光，热情是好的，但是她会在你的交谈中随机找到问题提问你，尽量话别太多，围绕重点说别太天马行空。职业规划了我感觉是外企比较重要的问题（可能基于大多数人的想法，多大的话题，对于我这样比较一般的角色，规划？ 规划就多挣钱呗，当然不能这么说了，问的没啥意思），自己合计好怎么编。最后也要你了才会跟你谈薪资（之前还是不要问好些，我问了，没忍住，那有找工作不问薪资的），一句能比现在高多了把胃口调的高高的。没成功挺失望的，可能还够优秀吧，祝福优秀的你们面试成功。...查看更多