爱上海后花园楼风

通过网络看到招聘信息，企业明确标注招聘企划岗位，到了企业被告知根本不招聘这个岗位，可以推荐给商品经理的职位。 首先被给到一份300道选择题的考试作为笔试，时间一个半小时，答题过程职场很吵，人员流动性大，根本无法安心思考。笔试结束又要求填写双面的四页简历和其他问题，其中包括兄弟姐妹和亲属，还有朋友的地址，家庭信息和电话都要填写，还有个人业绩和工作经历等等。 最后企业的一个女孩告知可以回去了，下午等电话通知。结果没到三个小时，接到了电话，直接上来就一句：笔试没通过，谢谢你再见！ 作为一个求职者，整整利用整个上午的时间参加面试，这是我经历过面试最长的时间，但是结果却很草率，笔试肯定是初选人才的一部分，毋庸置疑，但是应该慎重审卷并告知成绩。就算是单单因为成绩没及格没通过初试，但前面被要求填写的那么多后续的东西都是浪费时间，完全可以在复试进行。企业根本就不尊重应聘者，这种主观的问卷式面试，没有专人专享hr负责对接，是浪费人才，也注定企业招不到高素质和整理能力优秀的员工！...查看更多

群面的时候险些就被越过去，我说我还没说呢，然后听他们也说的差不多了，我补充了一下独特的见解，本以为自己太谦让没戏了，结果晚上就收到通知进行结构化面试。结构化面试的面试官很和蔼，友善，我很真诚的跟他交流，临了让我问些问题。不出意料，进入到网上测评阶段。现在在等終面通知。...查看更多

首先通知面试，再通知面试的过程中会很严格，会提前告知你在哪里面试，然后当到达地点后，面试官后问一些简单的问题让面试者放松下来，之后待你放松后会问一些比较专业和务实的问题，比如如何推广市场的占有率，如何营销拳头产品，与别人有矛盾时如何解决等等，回答完三天后等结果，之后就可以进行二面了。或者出面效果好的，就可以听话上班了！...查看更多

我是在校招上找到这家公司的第一轮先筛选简历 第二轮群面第一个部分是即兴演讲 2分钟时间，就是随意挑选一个试题，然后根据试题内容说出自己的理解。我选到的是一份，联通公司裁员的试题。我觉得这一部分，主要是观察你随机应变的能力，和语言表达能力，还有语言的逻辑性。如果抽到蹩脚的题目，可能会比较尴尬。 第二个部分是无领导小组讨论，这个大家应该都了解过。我个人认为，从简历上来讲，面试者已经有一些选择，主要是看你在面试环境下能否表现一个自然和成熟的状态。 第三轮结构化面试 还未参加，今天下午参加，以后再添加这部分内容。 ...查看更多

一面 是hr的视频面试，会问一些基础的问题，例如：自我介绍；之前从事与什么工作，并为什么离职；为什么选择物业管家职位；对于物业管家职位工作内容的了解；物业管家的工作比较繁琐，可能会有些辛苦，能否接受；能否接受加班或者值班；对于邻里关系和物业与业主关系的相关问题；关于收缴物业费的问题等等；我的二面三面是区域总监进行面试的，问的问题不难，但是要注意一些细节回答，从进屋的每一个动作每一个字都要过脑，一直到结束；自我介绍（主要说一下你的人生履历），因为我是义务兵退役，领导对于我在部队的经历了解的比较全面；所在大学的学历，学生任职，任职经历等等做了了解；是否是万科业主；了解一下家庭基本情况；关于之前工作和未来任职工作的对比性相关提问；如果落选了，认为自己是哪方面的不足导致的；对于工作地点的接受程度；如何做好一名物业管家的类似问题；目前经历过压力最大的问题或事情，并且怎么处理的（这个是唯独有点小小难度的，对于自己的经历要做好逻辑区分）等等问题！我个人觉得，面试前需要准备的就是对于企业和职位的了解；很多问题我们要用最真诚的话来回答；而不是用一些“虚头巴脑的”好听话去回答，那就真的失去了面试的意义；“为什么选，为什么做，怎么做”把这句话想明白了，面试轻而易举！...查看更多

面试一共三轮，第一轮无领导小组讨论，八个人一组，就微信的使用对我们的好处大还是弊端大，展开一个深入讨论，第二轮是结构化面试，针对你大学参与的一个项目进行详细描述，面试官会具体问你相关细节和当时的一些做法，第三轮和第二轮差不多，面试官换成了三个人，问的问题还是围绕你的项目展开。你需要将你更方面的能力通过这一个项目展现出来；最后会给你提问题的机会。...查看更多

第一轮是去学校招聘的，我们系三个班级的女生在一起，开始是主考官对公司的一些简单介绍，还后实习生的待遇等。接下来有意向的就交简历，之后是自我介绍3分钟。第一轮结束，等消息，据我知我们系就通知我自己了，很开心。 第二轮是去沈阳的总公司面试，二对一的模式，由主管和经理单人面试官，再等到消息就可以上班了...查看更多