爱上海后花园楼风

形式：分无领导小组与结构化或半结构化； 面试目的：除了现场看看你的相貌跟气质外，主要考察语言表达与逻辑，检验简历真实性，或者考察诚意。具体一些面试大纲以及回答套路找公众号、听听线上面试课程，但最主要还是要自行实践探索总结； 无领导小组：BOC无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。 结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。面试说套路不是没有，但总归要自己去参与模拟群面或者真实结构化现场去体验，找到自己适合扮演的角色，适合的个性化回答。 ...查看更多

我在深圳职场，当时是项目经理面试的，那个时候深圳职场好多系统都才开发，整体功能也没有上线，只要是招一些中级java开发帮内部人员分担工作，以前挺杂的。 后来分组了，但是分组之后就只负责单一的系统了，如果运气好在一个比较好的系统下，就赚了，否则的话，会有点吃力，我还好，功成身退，现在项目经理（项目经理的人还是很好的，很热情，亲近）走了。 一般都是项目负责人和架构师面试，会有笔试题，主要是sql，然后比较看重现最近的经验是否适合做保险行业，或者有用过spring cloud的会是一个很大的加分项。 ...查看更多

面试过程很轻松 首先是面谈 了解过往经历以及对保险行业的看法 面谈通过之后有一个事业说明会 说明会侧重介绍保险的地位以及方正的行业地位 引出综合金融的概念 说明会之后有性向测试 过了之后进行无领导小组讨论 目前正在填项目200 之后还会两轮面谈...查看更多

通过电话面试，和测试经理，对于自身的工作经历进行面试，主要是下面几个方面，测试项目管理，团队管理，自动化测试和性能测试，针对于每一块讲了一个自己的案例。比较轻松的过了。 二面的时候，就是公司的高层群面，深圳+北京视频的人一共有7、8个吧。专业上考察的内容还是前面的4个，但是内容和问题更加具化了，并且提出了一些具体的问题会怎么做。例如测试进度的风险控制，平台的测试重点，性能怎么怎么进行。然后就是考察了自己的职业规划，离职原因等等。 ...查看更多

面试的岗位为：实施顾问。面试分为笔试与面试，笔试会给你一份试题，大体考察方向是你的学习能力，上进心，以及逻辑思维能力，还有你对岗位的理解。  笔试问题： 1.你对金融怎么理解？ 2.你花多少钱投资自己？ 3.你最近看的书？ 4.你的职业规划？ 5.经典逻辑问题--葱白与葱绿的问题？ ...查看更多

两轮面试，第一轮在香港中路总行面试，早上很早会管早饭，自助的，水果各种奶面包等等，上午面试女生很少，几乎全是国内外名校研究生，不是211的很少很少，面试分组进行，一组大概五个人，无领导小组讨论+三个问题的对答，岗位是管培生。 过了段时间接到hr体检通知，体检当天下午去意向轮岗的支行面试，支行五个领导轮番提问，大概半个多小时，问题提前发给你入场前十分钟准备，我当时由于没有发问题，和领导们一顿聊，反正大家很开心哈哈哈，过了大概一个多周通知来签三方协议，莫名其妙就来了，听说还有候补选招聘的，流程可能不是这样。 ...查看更多

面聊很简单轻松，聊聊你过去的工作经历，然后他会简单讲一讲公司的情况，回答你基本的问题，不会太深，然后会邀请你参加事业说明会，两部分，第一是宣讲下保险行业的现状和发展，代入公司的介绍情况，第二是性向测试，答题二选一，差不多100道题左右，没有对错，只是根据测试结果能看出你的性格还有处事的方式，来判断适不适合入职，通过的就等待下一轮的无领导小组讨论，这个百度上介绍很多，可以度娘...查看更多

对于顾家集团的面试，基本三个步骤：第一，现场投递简历；第二，HR筛选出简历并给一分钟自我介绍面试；第三，万达广场综合面试，包括15分钟组建团队并展示、两队随机辩论、男女生集体大辩论，最后是答疑环节，然后是收到通知。面试的整个环节感觉是很正式，觉的应该也是大公司，可是结果却总出人意料。就像综合面试的十五分钟组建团队，评比的标准竟然是哪个团队里有顾家的名称，综合面试结束后留下的竟是一些在答疑环节一直啰嗦问但是在之前环节表现很差的人，最后11月份突然打电话，几乎进入综合面试的一个没有刷，很是疑惑，表面上很正式，实际的结果真是难以置信。另外还有就是，面试前，什么销售部、人资部、企划部等等分的很清楚，最后有个经理竟然说，都要从最基础干起，也就是都要去干置业顾问等等，挺狗血的。...查看更多