爱上海后花园楼风

第一轮就是简单的提交简历，在招聘会现场。但是我之前在网申的时候简历已经筛选过来，还做了测试所以觉得这一轮其实没什么。 第二轮是群面。当时是4组，每组六个人。先是简单的自我介绍，大家都介绍的简练幽默，没人一分钟的时间。这个的重点在于让大家记住你。显示出你的特点。接着就是对于各自在找工作过程中遇到的困难，谈谈看法想法。再然后就是重头戏了。 题目是微软，FB，苹果和GOOGLE四个公司，你选择哪种风格。说出5条理由。HR之前有简单介绍四个公司的优缺点，四个小组有10分钟时间准备，然后派出2个人发言。陈述观点完毕以后，就是自由辩论时间了。当时战况还满激烈的，感觉得到大家都很厉害。...查看更多

先是头一天接到了面试通知电话，约好时间后让直接去公司就行，到了公司后发现人不多，家里没有人事，服务员接待的，戴眼镜的一个中年妇女，态度傲慢，问我要简历，我说没通知我要带简历，结果还不乐意，说一会面试的是他家经理要看简历，然后一直墨迹在那里（我就纳闷了，你要是需要我带简历为什么电话里不直接说明白，发个短信提醒也行呀，更何况一个公司怎么还连个简历都没有了，而且打印机也没有，上网现荡一份也不具备，突然觉得这还是个公司吗，员工不想办法解决问题还能把球踢给外人，要是现出去准备简历的话那你这公司岂不是连水果摊都不如，脸面往哪放）之后服务员简单讲了两句工作，问了问之前工作内容，之后说是他家经理面试为准（那她和我的对话可以理解为装*吗）之后的就是让你等待，家里简陋的就一张桌子，她在那办公，可能觉得我座那不方便，让我逛逛，门口等经理去（可笑吧，没见过这么没有礼貌的，约好的面试你人没到，没有歉意，还挺横，而且进门都是客连最基本的招待都不做，所以我敢断定这家公司的爱上海后花园楼风与营业态度肯定有问题）之后在门口一直等（和站门岗似得）大约半个小时后还没有回来，而且家里也没有任何说法和通知，见到这种不礼貌行为果断走人了。我觉得这不是一次面试，这是一次不礼貌的公司以不礼貌的行为来耍面试者，浪费别人的宝贵时间，双方约好了面试时间意味着都要严格准守，有变化应该提前通知，来了没有人你这算哪门子的预约面试，说人话不办人事，可见这家领导人品有问题，不尊重别人就是没有自尊，没有自尊的人就不建议大家去浪费时间了，而且工作内容也不是什么正规岗位，就是去学校联系老师推荐学生去他家买东西或上课拿回扣的那么个歪门邪道见不得光的**活儿...查看更多

前几天参加了FILA的面试，目前还在等offer。 简历筛选和笔试测试都不是特别严格，我看大部分同学都过了。不过宣讲会后面试官会当场让我们投递简历然后给你一分钟简单面试一下。主要涉及生源地，目标城市和你的基本情况，然后HR会给你打分的~ 我主要说一下群面和二面。 群面一组10个人，我们就来了8个。给了一个案例，主要是说安踏要和学校合作进行宣传，预算20w，问你方案怎么搭配。我们的过程非常顺利，最后大家推举我当了总结陈词的人，于是乎我就发言了，总之比较顺利。20分钟结束后，HR开始发问，问你如果选三个人，你选谁，为什么，诸如此类。我是最后问到的，但是大家非常赞同我，我觉得很开心。 接到终面通知有点晚，我还纳闷难道我被刷了？于是我还主动发短信问了HR，HR让我不要急。然后晚上十点就接到通知了。 第二天的终面。4面1，吓死我了。第一次终面不免紧张。我应聘的是人力管培生，所以问到了70%的人力问题，我答得一塌糊涂。HR还让我自己对自己打分。然后拿出一件衣服让我当场卖给HR，天啊宝宝尴尬癌都要犯了，我拒绝。。也就不了了之。总之面的很惨，虽然HR让我等三天，但我觉得没戏了~...查看更多

之前投了inditex的oysho，接到电话然后去Costa两个HR姐姐面试的，本人是吉大西班牙语系的然后很喜欢zara都投了公司的几个牌子试试，面的是管培，去了之后问了很多问题，大概半小时，自我介绍，针对实习的提问，对领导力的提问，对zara的感觉，zara衣服的样式和今年流行元素，虽然是oysho面试但是因为zara的名气更大很多东西都问的是zara的，过了一面然后周一视频面试，是区域经理给面试，要准备好英文，希望顺利...查看更多

1，是短信通知我下午3点去面试，结果只有一个面试官，我只能等。而在我之前已经有很多人也在等面试。一个小时之后轮到我 。 2，刚坐定大概了解一下我最近的一份工作经验，然后正式进入主题。说他们公司不论应聘什么职位都先从营业员做起，考核将近4个月（这其中包括实习一个月）.我觉得如果是这样一开始还不如群面呢，明明白白告诉大家，谁同意谁再留下再谈。这明显典型的不拿我们求职者的时间当回事而且绝对有欺骗行为。当初网上的招聘可并没有写要先从基层的营业员做起，更何况对于我们这种有5年工作经验的人来说，你这不是玩人么。 3，说一下他家的待遇，我应聘的是货品专员，本身也有3年相似的工作经验。试用期是1个月1300元，基层锻炼做营业员是3个月每月底薪1700元，据说提成完以后能拿2000左右，有交5险但没有一金。3个月给不给交五险说不准哈，会有考核和培训，如果觉得你合格了就让你进入办公室职位。干满半年以后才会给你考虑交一金。大概也就这样的水平。 4，据说他家急缺营业员，这是我从侧面了解的。这不明白的就是招营业员么。底薪还给那么低不到2000，现在谁家做营业员底薪不是2000的。还说主要看能力再给你分配合适的岗位。我想说的是你还不如一开始就写是招营业员或者一开始就写明白具体的培训机制。不然我会很不客气的说是相当影响你家的声誉的。 5，对于贵公司我提个建议，你们这种的带有欺骗性质的招聘不如干脆就招一些刚毕业没有经验的大学生那样更靠谱些。从基层干起那是对于没有经验的人来说的，这都干了多少年类似的工作了还从基层干起，我又不是改行重新换个新行业，还有干的好与不好还不都是你们一句话的事么。...查看更多

面试过程：先每人30秒自我介绍，有人力资源的人掐时间，不能超过时间，面试一共22人，分成4组，然后无领导小组讨论，这是我不擅长的，也有时间限制，题目都是网上有的，需提前准备，有考官看着发言，有19个人都是大连工业大学服装设计系的，针对绫致这样的时装公司，还是比较有优势的，据说在店铺实习三个月（听一起面试的说的），销售能力强的有优势，希望可以给大家提供帮助。...查看更多