爱上海后花园楼风

先是笔试做题，一张英语（比较简单），一张专业的（对于我来说有点难）。题做完了后，hr会打分，然后做人格测试。人格测试做完了，hr召唤面试官。开始一对一面试，问了一些以前的工作经历，以及为什么要离职。还问了以前工作的具体内容。因为我是第一次面试，回答一些问题的时候失误了。比如他问我为什么离职，我回答因病休养。（确实是得了支气管炎）。可能是因为觉得我得过病，然后没然后了。笔试的专业内容有下面一些：（应聘职位：生产组长）1.作为生产组长，如何保证部门的离职率。2.生产中有哪几种重要的管理机制。3.请说出你与人沟通的几种方法。4.接下来的几道题都是一些管理学上的专业术语，我也是乱答的。...查看更多

HR会问你专业方面的知识， 比如他会耐心的说网络管理应该负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性运行，规划、设计、记录、日常管理、服务监控、知识培训等工作，为公司信息方面的决策、采购提供所需信息，为确保公司工作流程制定相关网络使用规定和建议，并监督及确保相关人员对规定和制度的执行；必要时仍会兼顾公司分配的其他任务，但主要以IT基础设施管理为主。办公室管理主要为三个方面：①网络维护管理；②系统维护管理；③常用设备管理。...查看更多

面试之前先填了一个信息表,然后交资料了就等。面试的是技术部的开发,问了一些基础的问题,比如说说&和&&的区别,String 和StringBuffer的区别,sleep() 和 wait() 有什么区别,redis的几种数据结构这些。然后就看简历上问了一些项目 里面的问题总的来说不算难,但是偶尔几个深入一点的问题就回答不上来了,关于底层原理的一些东西也是都没看过,直接跟面试官说的底层的东西全部不知道,可能是因为这样面试官就没问太难的问题了,最后结果可想而知,大概率是没了。所以说还是要多了解一些深入的底层知识才行,光靠被面试题用处不太大。...查看更多

我面试的是销售，也是客户经理。因为主要面对的是国外的客户和处理国外的项目跟进，所以笔试部分对于英语的能力有一定的考察，考题对于我来说不难。做完笔试题之后信心很大能进入第二轮。果然第二轮是销售部的leader面试我，主要是英语沟通，期间有一些大致的介绍工作经历以及为何离开上一家公司等。其次也有介绍这个工作的性质，试探性的问我是否对这样的业务感兴趣等。也许英语沟通能力达标吧，而且之前的销售经历对此次工作面试也有一定的帮助，所以最后面上了。...查看更多

这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女，但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象，你讲过多的人力资源专业的东西，她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是，即使你面试过了，试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人，只要第一印象不是很差，就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本？还是真的有那么严格？...查看更多